Первое собеседование без опыта работы

Содержание

25 советов для тех, кому предстоит собеседование с работодателем

Первое собеседование без опыта работы

Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться.

Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу.

Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами.

Подготовка к собеседованию

  • Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую Вы хотите трудоустроиться.
  • Имейте при себе копии всех необходимых документов, профессиональное резюме, копии свидетельств об образовании.
  • Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними.
  • Точно узнайте месторасположение организации и маршрут, чтобы не опаздывать.
  • Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали, если собеседование будет затягиваться.
  • Придерживайтесь делового стиля в одежде.
  • Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов.
  • Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.
  • Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования.
  • Обязательно заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность

Поведение на собеседовании

  • Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
  • Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
  • Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
  • Держите зрительный контакт.
  • Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
  • Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).
  • Избегайте многословия, отвечайте по существу.
  • Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
  • Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.
  • Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.
  • Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).
  • Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.
  • Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.
  • Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
  • Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
  • По многим вопросам Вам не придется каждый раз готовится к собеседованию заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учётом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. Однако помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.

Собеседование с работодателем

Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовится. Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании.

Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко.

Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.

Расскажите немного о себе. Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который может выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и хочет ее выполнять.

Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Кроме того, работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят.

Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями.

Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.

Какие вопросы есть у вас? Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить с писок вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю. Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.

Почему вы выбрали эту работу (организацию)? Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.

Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

Проходили ли вы собеседование в других местах? Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.

Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».

Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

Какие ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.

Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать? Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.

Почему вы ушли с предыдущей работы? Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя.

Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д.

Почему вы решили переменить место работы? Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом

Как вы представляете свое положение через три (пять) лет? Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

На какую зарплату вы рассчитываете? В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь.

Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации.

Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма.

Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят.

Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников.

Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить.

Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании.

Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу.

Источник: https://www.rabotka.ru/interview/st23.php

Первое собеседование. Как правильно себя вести?

Валерий Параничев

01:57 | 18.01.2017

Здравствуйте, дорогой друг!

Вполне естественно: все, что происходит впервые, — вызывает волнение, граничащее со страхом. Разной степени у разных людей. Причина в неизвестности. Неизвестность, неопределенность всегда вызывает опасения. Какую линию поведения выбрать? Давайте попробуем разобраться с вопросом: первое собеседование как себя вести?

Основные задачи

Как правило первое собеседование проходит с рекрутером (hr-менеджером). Его основные отличия от собеседования с руководителем:

  1. Рекрутер задает больше вопросов. Вам придется больше отвечать, чем спрашивать самому
  2. Рекрутер не принимает решение о предложении работы. Решение всегда за руководителем, чаще всего за непосредственным руководителем вакансии
  3. Рекрутер  не стремиться оценить вашу профессиональную  компетентность. Это прерогатива руководителя.

Задачи рекрутера:

  1. Отсеять кандидатов, которые по результатам очной встречи не соответствуют ожиданиям после просмотра резюме и телефонного интервью. Или допустили грубые ошибки на собеседовании.
  2. Выбрать из оставшихся тех, которых по мнению рекрутера, — целесообразно направить на встречу с руководителем

Ваши задачи:

Вполне логично, ваши задачи должны соответствовать задачам рекрутера. А именно:

  1. Не накосячить. Не допускать грубых оплошностей. Дабы вас не отсеяли по причинам, не связанным с вашей квалификацией. Например прийти на собеседование в шортах. Или сказать, что ваша предыдущая работа — беспросветная помойка.
  2. Произвести приятное впечатление.  По возможности чем-то выделиться из массы других кандидатов. Запомниться. В хорошем смысле слова разумеется.

Теперь по порядку:

Как не накосячить? Типичные ошибки

1.Настраиваться на собеседование как на поединок. Или как на экзамен, где вас хотят завалить.

Читайте также  Как фиксируется опоздание на работу

У рекрутера нет задачи завалить вас или уличить в некомпетентности. Его задача — закрыть вакансию. То есть ваши стремления во многом схожи. Да, могут быть неудобные вопросы, — но в этом как правило нет ничего личного.

Негативный настрой на встречу, — верный путь к неудаче.

2. Ничего не знать о компании

Информированность о компании, куда вы пришли — одна из ваших козырных карт. Большинство соискателей это недооценивают.

3. Отсутствие вопросов

У матросов нет вопросов — не тот случай. Вопросы рулят. Ваши вопросы часто важнее, чем ваши ответы. Как правильно и какие задавать вопросы рекрутеру — в этой статье

4. Негативные оценки бывших начальников и мест работы

Вопрос о причинах ухода с предыдущей работы — обязательный. Как правильно на него отвечать, смотрим здесь.

Вообще желательно не о ком и не о чем не говорить плохо.

5.  Споры и уход от ответов

Вступать в споры не следует ни под каким видом и поводам. Просто возьмите за правило, собеседование — неподходящее место для споров.  Доказать что-то все равно не получиться, а настроение друг другу испортите.

6. Панибратство

Иван — сразу на Ваня. Это мало кому нравится. По сути это нарушение личного пространства.

7. Неготовность к типичным вопросам

Как произвести приятное впечатление?

Если вы спросите рекрутеров, как они принимают решение по кандидатам, услышите примерно следующее:

“Мы отбираем наиболее компетентных и соответствующих должности, культуре компании, стилю руководителя вакансии”.

На практике часто дело обстоит иначе.

Хотите верьте, хотите нет, но очень часто решение о дальнейшей судьбе кандидата принимается по принципу “нравится-не нравится”. «Химию общения» никто не отменял.

Что хочет работодатель?

  1. Получить выгоду: — решение проблем, выручка, снижение издержек, новые проекты.
  2. Комфортное взаимодействие:  стиль общения, личные качества, полезные привычки.

От молодого специалиста ожидают скорее второго.

Если у вас собеседование первое, скорее всего вы еще молоды. Вот вам портрет молодого работника, которого ожидает увидеть работодатель:

Воспитанный, исполнительный, заинтересованный, увлеченный своим делом, с полезными привычками, стремиться к профессиональному росту.

Ну и конечно, встречают по одежке, уж извините за банальность. Будет обидно, если какая-нибудь мелочь напрочь испортит вам настроение и впечатление о вас. Что брать с с собой и как одеться — в этой статье

Как себя вести?

Придерживайтесь следующих несложных правил:

1. Правило трех плюсов

Имя, улыбка, комплимент. Это из серии влияния на тонкие струны.

Как это сделать правильно,  мы обсуждали в этой статье.

2. Правило золотой середины

По моим наблюдениям, рекрутеры не приветствуют проявления какой-либо чрезмерности. “Этот задавал вопросы как из пулемета, да и не по делу все”, “не задал ни одного толкового вопроса по работе”. “ Этот cлишком нахальный”, “Этот какой-то через чур робкий”.

Ключевое слово — “слишком”. Вы скажете “Не угодишь на них…, выделываются, как девицы на выданье”. Может и так, отсюда и правило золотой середины.

Не говорите слишком много или мало, в идеале время разговора между собеседниками должно распределяться 50 на 50. Не говорите слишком громко, не говорите о проблемах напрямую, не допускайте панибратства.

3. Правила ответов на вопросы

Прежде всего подготовьте ответы на стандартные вопросы.

Не бойтесь вопросов. На собеседовании важнее как вы отвечаете, а не что именно. Следуйте универсальной схеме ответа.

4. Задавайте вопросы о работе

О содержании работы. Вопросы о зарплате и условиях труда отложите на конец разговора. Обычно в солидной компании рекрутер сам вам все расскажет.

Спрашивайте о содержании работы, целях, о проектах компании.

5. Активное слушание

Используйте приемы активного слушания. Подробнее здесь

6.Заручиться поддержкой рекрутера

Все очень просто:

  1. Скажите, что вы хотите работать в этой компании, назовите причины.
  2. Попросите рекрутера рекомендовать вас  руководителю вакансии. Это тот случай, когда прямота вполне уместна.

Например:

«Елена, скажу прямо: я бы хотел работать в вашей компании. У вас интересные проекты и команда профессионалов. Надеюсь, я смогу внести достойный вклад в развитие компании. Буду весьма признателен  за рекомендацию моей кандидатуры руководителю».

Примерно в таком духе.

Фокус в том, что почти никто из кандидатов так не делает. По разным причинам. Кто-то боится отказа. Но вы же ничего не теряете. Кто-то считает, что их опыт и навыки говорят сами за себя. Боюсь вас разочаровать: сами за себя они не говорят.

Персональная рекомендация рекрутера имеет важное значение для руководителя, а иногда -решающее.

7.Договоренность о дальнейших шагах

Обязательный пункт. Часто вам скажут: мы вам перезвоним. Это ни о чем. Уточните когда будет звонок и скажите, что если звонка не будет, — вы позвоните сами.

Рекомендую также посмотреть статью о правилах самопрезентации

Ваш процесс коммуникации на собеседовании не заканчивается. Типичная ошибка — переход в режим ожидания. “Ну они же сказали позвонят…” Подобные обещания не стоит воспринимать всерьез.

После собеседования настоятельно рекомендую:

  1. Написать письмо человеку, с которым вы встречались.
  2. Если договорились созвониться и звонка нет, — набирайте сами. Не бойтесь быть навязчивыми. Пока вам не оказали, — можете выносить мозги. Настойчивость и навязчивость не одно и то же. Навязчивость начинается тогда, когда вас “выгнали в дверь” а вы «лезете в окно”.

В заключение:

Не смотрите на собеседование как на вопрос жизни и смерти. Это просто встреча. Просто следуйте правилам поведения, которые мы обсудили. За первым собеседованием будут следующие, одно из которых и завершит ваш процесс трудоустройства.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.

Источник: http://narazvilkah.ru/pervoe-sobesedovanie-kak-sebya-vesti/

7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

Прежде чем отправиться в офис, узнайте:

  • с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
  • формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
  • дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
  • как добраться (опаздывать недопустимо).

Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.

Что нужно узнать перед собеседованием

Составьте карту ответов на типичные вопросы

Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.

Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.

Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9% случаев):

  • топ-5 ваших главных достоинств;
  • в чём вы хороши;
  • стратегические направления саморазвития;
  • предложения по работе компании;
  • ваша жизненная и рабочая философия;
  • ваши краткосрочные и долгосрочные цели;
  • необычные задачи, которые вам приходилось решать.

Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу.

Как составить план для собеседования

Интерпретируйте вопросы нанимателя

«А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует.

Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.

Хитрых вопросов — множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).

Как понимать вопросы работодателя

Продумайте своё невербальное поведение

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.

Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой.

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.

Как не запороть собеседование

Установите табу на некоторые темы

«Расскажите о себе», — просит интервьюер. «Я родился 2 апреля 1980 года (по гороскопу Телец). В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» — если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.

Есть вещи, которые абсолютно неинтересны работодателю и которые никак не характеризуют вас как профессионала. В приведённом примере это год рождения (это можно прочесть в резюме), знак зодиака и спортивные достижения.

Есть темы, на которые нужно наложить для себя табу:

  • пересказ резюме;
  • личные жизненные цели (купить дом, завести детей и прочее);
  • репутация компании и её сотрудники;
  • навыки и опыт, не имеющие отношения к будущей работе (прекрасно готовлю, разбираюсь в сантехнике и тому подобное);
  • неудачи, демонстрирующие некомпетентность.

Так же, как вы составили план, о чём будете говорить, напишите и запомните темы, которые следует игнорировать. Также подумайте, как корректно ответить, если вас всё-таки спросят об этом.

О чём не стоит говорить на собеседовании

Созерцайте, чтобы успокоиться

Собеседование — дело нервное. Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств.

Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг. Осмотрите офис, технику, сотрудников. Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему.

Читайте также  Как правильно уволиться с работы по закону

Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности. Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.

Как постичь дзен на собеседовании

Берите инициативу в свои руки

В собеседовании, как правило, наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы.

Не тратьте время на бесполезные «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее. Проявите себя как инициативный сотрудник. Спросите:

  • Есть ли у компании какая-то актуальная проблема? Как вы думаете, чем я могу вам помочь?
  • Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность?
  • Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании?

Есть также ряд вопросов, которые задавать не рекомендуется. Какие — расскажет клик по кнопке ниже.

Как взять собеседование под контроль

Следование этим советам подготовит вас к собеседованию и увеличит шансы на трудоустройство.

Источник: https://lifehacker.ru/7-sovetov-projti-sobesedovanie/

Первое собеседование без опыта работы

Первое собеседование без опыта работы — серьезное испытание, через которое проходил каждый директор и любой самый крутой специалист. Но даже состоявшиеся люди с волнением вспоминают этот момент. Как получить работу мечты, ну или хотя бы хорошее место для старта карьеры? Каким образом можно побороть переживания и показать себя с лучшей стороны? В этом помогут наши простые советы, основанные на практическом опыте.

На что рассчитывать молодым

Итак, молодой специалист после колледжа, института или университета рассылает резюме. Рассказывает о дипломах, победах в конкурсах, волонтерских проектах. В резюме все прекрасно, только вот раздел с опытом работы пуст. Существует мнение, что с такой проблемой найти хорошее место сложновато.

Оно частично верное, потому что работодатель соблюдает свои интересы и хочет сразу же получить готового специалиста, которого не нужно доучивать. Но это далеко не всегда действующее правило.

Есть руководители, которые предпочитают воспитывать свои кадры с нуля, «затачивая» специалиста под потребности своего бизнеса.

Молодым специалистам подолгу приходится искать для себя место. Но это не значит, что стоит отчаиваться и бросать попытки. Может быть, придется начинать с небольшой компании или совсем скромной должности, но это всего лишь старт большого пути.

Как вести себя на первом собеседовании

Наконец, приходит первое приглашение на собеседование. Как подготовиться, чтобы не попасть впросак и как общаться с рекрутером? Несколько правил — ниже.

  • Хорошо выглядеть. Не стоит надевать на первую встречу с работодателем откровенный наряд или кожаную косуху только потому, что вы носите такие вещи в повседневной жизни. Остановитесь на нейтральном варианте.
  • Быть пунктуальным. Пробки, опоздание такси или другие форс-мажоры не должны помешать вам оказаться в назначенном месте вовремя, а лучше — немного заранее, чтобы выдохнуть, собраться с мыслями.
  • Вести себя естественно. Не стоит заискивать или наоборот вольно обращаться с незнакомым вам человеком. Будьте вежливы, максимально спокойны и уравновешенны. Любой жест, слово, поступок формируют мнение о вас.

И еще простой лайфхак. Современные технологии диктуют новые требования. Не забудьте проверить свои социальные сети. Хедхантеры практически всегда читают страницы кандидатов. Уберите провокационные записи. Удалите сомнительные фото. По вашему поведению в Интернете тоже составляют мнение о вас как о человеке и специалисте.

Что говорить на первом собеседовании

Кстати, о словах. Внешний вид, мимика, жестикуляция — малая часть дела. Продумайте заранее, что вы будете рассказывать HR-менеджеру или потенциальному руководителю о себе.

Не надо надеяться на свой подвешенный язык и умение заболтать кого угодно. Это, возможно, работало в студенческие годы, но вряд ли обманет работодателя. Составьте структурированный рассказ.

Обязательно подчеркните свои сильные стороны, перечислите достижения.

Ни при каких обстоятельствах не лгите и не приукрашивайте свою биографию. Ваши слова можно легко проверить. После уличения во лжи репутация будет подмочена. Карьера прервется, еще не начавшись.

Лучше признаваться в том, чего не умеешь. Выбирайте мягкие выражения: «В курсе обучения не уделялось достаточно внимания этому вопросу, но я готов изучить его», «К сожалению, на практике мне не приходилось сталкиваться с такими ситуациями, но я освою их решение». Всегда обозначайте противовес своему незнанию. Начинающему специалисту важно подчеркнуть в беседе свою способность к обучению и освоению новых умений.

Неплохо добавить к своему резюме контакты тех, кто может дать вам хорошие рекомендации. Пусть это не прежние работодатели, а, к примеру, преподаватель профильной дисциплины в вузе или руководитель практики.

Подводные камни собеседования

Новичков могут ожидать и серьезные проблемы на собеседовании. Знайте о них, чтобы понимать как себя вести в нестандартных ситуациях:

  • В приемной очередь из соискателей. Вас собирают в одной комнате и начинают рассказывать о продаже БАДов, украшений из чудесного металла или быстрого питания из пакетов, идеально подходящего для диеты. Все. Вы узнали, что хотели. Бегите. Это мошенники. И даже для первого места работы такой вариант не подходит.
  • Перед вами суровый руководитель и не менее суровый кадровик. Вас начинают с ходу прессовать сложными или неудобными вопросами, ставить в некомфортные ситуации, даже заставлять краснеть. Поздравляем! Вы попали на стрессовое собеседование. Не торопитесь убегать. Проявите спокойствие и выдержку. Вас просто проверяют на устойчивость к стрессу, на способность выдерживать давление, находить решение в неприятных положениях. Если же манера разговора не поменяется, и никто не заговорит о проверке, то… бегите! Такой стиль управления коллективом тоже возможен.
  • Вам предлагают пройти тест, выполнить задание, смоделировать ситуацию. Это нормальная практика при приеме на работу. Помните одно. Задания не должны быть слишком объемными. Если с вас просят настоящий проект или что-то серьезное, это открытое использование свежих идей и мыслей. Шансов, что вас реально возьмут на работу, минимум. Вежливо откажитесь от выполнения такого задания, предложите устный формат общения, расскажите о своих мыслях по этому поводу, но не спешите полноценно решать задачу в виде проекта или презентации.
  • Вас с ходу берут на работу, но не рассказывают об условиях. А вопрос о зарплате отмалчиваются или отшучиваются: «Не обидим деньгами», «Для новичка — шикарный заработок!». На этом тоже лучше завершить разговор. Это тоже вид мошенничества. Вам не заплатят или найдут повод уволить после испытательного срока, чтобы не отдавать деньги в полном объеме.

Все это далеко не редкие случаи. Да и совсем не единичные. Будьте начеку, даже начинающим не стоит работать в мошеннических организациях или раздаривать свои идеи.

Самое главное правило на первом собеседовании: не бойтесь и верьте в успех. Города берут смелые. Вы обязательно найдете работу своей мечты и начнете успешную карьеру. А этот первый опыт будете вспоминать с улыбкой.

Источник: http://dianadaver.com/pervoe-sobesedovanie-bez-opyta-raboty/

Как правильно вести себя соискателю на собеседовании

Сегодня крупные и значимые организации при поиске потенциальных сотрудников предъявляют к ним существенные требования и условия. В результате, не каждый соискатель может устроиться на подходящую ему должность в определенной организации, однако причиной этого может служить не отсутствие опыта или профессионализма, а неправильное поведение в процессе проведения собеседования.

В настоящее время практически всегда при приеме человека на работу необходимо проходить собеседование с руководителем организации или специально назначенными для этого людьми в фирме.

Особенно сложно устроить на работу человеку, не обладающему опытом работы.

Однако можно выделить некоторые особенности и рекомендации, как вести себя на собеседовании, чтобы создать положительное впечатление у руководства, а соответственно и получить работу.

Особенности прохождения собеседования

Первоначально важно знать, что такое собеседование. Оно представляет собой личную встречу соискателя на определенную должность с работодателем или его представителем. Как правило, она проходит в форме интервью, а целью его является ознакомление руководителя с предполагаемым работником.

Как вести себя на собеседовании, если нет опыта работы

Первоначально важно знать, что главной целью интервью является необходимость заинтересовать потенциального работодателя, после чего он захочет нанять соискателя на работу на конкретную должность.

Также важно создать положительное впечатление, поскольку приглашение на собеседование не является причиной для найма, поскольку выбор производится именно после данного процесса.

Как правило, приглашение на встречу можно получить после предоставления на предполагаемое место работы резюме. Поэтому важно, чтобы в этом документе была только достоверная информация.

Как подготовиться к собеседованию

Не следует относиться к этому процессу халатно и необдуманно, поскольку от его результатов зависит возможность получить высокооплачиваемую и хорошую работу в соответствии с имеющимся образованием.

Перед тем, как пойти на встречу с руководством компании, необходимо изучить всю информацию о фирме, которая имеется в свободном доступе. Для этого можно воспользоваться интернетом или другими надежными и достоверными источниками.

В этом случае соискатель будет хорошо подготовлен, а также человек, который будет проводить собеседование, поймет, что тот настроен серьезно. Также нередко при изучении информации можно узнать много негативного об организации, что станет причиной отказа соискателя в желании устроиться на работу.

Важно хорошо запомнить достижения и выгодные позиции предприятия, чтобы уметь высказать эти данные в нужное время.

Какие документы следует взять с собой

Важно заранее подготовить необходимый пакет документов, которые необходимы руководителю компании, чтобы он узнал о соискателе как можно больше достоверной информации. К этим документам относится:

  • грамотно составленное резюме;
  • паспорт и его копия;
  • документы об образовании, а сюда можно отнести не только диплом, но и дополнительную документацию о пройденных курсах или обучении в различных учреждениях;
  • мотивационное письмо, которое должно быть составлено по всем правилам, а именно оно нередко служит основанием для приема на работу;
Читайте также  Рамочный договор подряда на выполнение работ

Прийти на собеседование нужно немного раньше установленного при общении с руководством фирмы времени. Опоздание может служить вполне оправданной причиной для того, чтобы соискатель даже не рассматривался в качестве кандидатуры на должность.

Особенности грамотного прохождения собеседования

Правила поведения на собеседовании соответствуют всем правилам этикета. При этом важно помнить, что одеваться перед данным событием нужно с особой тщательностью. Важно соблюдать деловой стиль, а также все предметы должны быть чистыми и хорошо выглаженным.

Хотя выбирают кандидата по его способностям, опыту и образованию, но первое впечатление всегда складывается из того, в каком виде соискатель приходит на собеседование. Из обуви важно выбрать туфли, причем как для женщины, так и для мужчины.

Не следует использовать много аксессуаров, поскольку они должны быть в минимальном количестве, а также должны хорошо вписываться в общий строгий и деловой стиль.

Как успешно пройти собеседование

Необходимо быть уверенным в себе, своих способностях и навыках. Не следует робеть и теряться, поскольку это может создать впечатление, что человек не будет способен справляться с поставленными задачами в крупной компании, где придется часто общаться с руководством других организаций.

В процессе общения нужно стараться говорить правильно и грамотно. Следует избегать слов паразитов, а особенно не допускаются нецензурные слова. Ко всем людям в компании необходимо обращаться в уважительной форме.

Какие наиболее частые вопросы задают на собеседовании

Обычно собеседование проводится руководителем или его заместителями. При этом они оценивают внешний вид соискателя, его опыт, образование, навыки, способности, умение общаться и преподносить себя.

Можно выделить несколько наиболее популярных и часто задаваемых вопросов, а подготовив ответы на них, человек может быть уверен в своих силах, а также в том, что никакой вопрос не застанет его врасплох. Наиболее часто спрашивать, почему человек уволился с предыдущего места работы и решил перейти в эту компанию.

Также могут поинтересоваться, имеются ли у соискателя другие предложения по трудоустройству. В этом случае рекомендуется отвечать положительно, если это правда, поскольку тогда руководство поймет, что человек сам выбирает, а не его выбирают.

Часто просят немного рассказать о себе, а здесь важно выделить свои положительные стороны и преимущества, однако не следует нахваливать себя слишком сильно, поскольку может создаться впечатление, что многое из этого является ложью.

Также спросят про слабости, а здесь нужно высказать несколько недостатков, но они могут быть достоинствами для работодателя. Например, можно сказать, что соискатель так отдается работе, что забывает о себе и окружающих.

В этом случае для руководителя эта особенностью будет плюсом.

https://www.youtube.com/watch?v=ZJzS2twAkCM

Таким образом, если знать, как выглядеть на собеседовании, что говорить, какие документы подготовить и как себя вести, то можно с уверенностью идти на эту процедуру. При правильном поведении можно ожидать положительного исхода в виде предложения на желаемую должность в этой компании.

Источник: http://waytop.ru/kak_vesti_sebya_na_sobesedovanii.html

Первое собеседование: правила поведения, необходимые документы

Соискатель, который претендует на освободившуюся вакансию, конечно же, хочет произвести самое благоприятное впечатление на непосредственного работодателя или рекрутера. Поэтому людям, которые собираются пройти первое собеседование, стоит внимательно изучить тему о том, как себя вести при разговоре.

Современная инфраструктура коммуникации развита довольно разносторонне, и для большинства людей не составляет труда поиск необходимой информации.

Поэтому соискатель вполне может правильно преподнести свое первое появление перед работодателем. Подготовка своего рабочего образа – это первый и важный составляющий шаг на пути к получению заветной вакансии.

Внешний вид для прохождения первого собеседования

Имеет смысл прислушаться к хорошей пословице: «встречают по одежке, а провожают по уму», потому что при первом появлении человека в переговорной, потенциальный наемный работник – это одно лицо из тысячи, и на лбу ни у кого не написано, что этот человек – гений и принесет компании хорошую прибыль.

Любой работник рассматривается, как инвестиционный проект, для которого подготовлено рабочее место, на котором он будет зарабатывать деньги, в первую очередь, для компании.

Поэтому внешний вид значит очень много, потому что, уважая себя, человек уважает ту компанию, в которой собирается трудиться.

Надо четко осознавать, что все профессиональные навыки можно будет продемонстрировать в течение последующего рабочего периода, а при первом знакомстве грамотным шагом будет использование всех воздействий на работодателя. Особенно если проходит собеседование на работу без опыта.

Для начала стоит выяснить, какой стиль одежды предпочитает пропагандировать руководство. И если соискатель придет на первое интервью, так сказать адаптированным к местному стилю, то у него значительно повышаются шансы стать своим в коллективе.

Потому что руководство уже зрительно воспримет человека, как члена своей команды, и отметит внимательность. Да и соискателю будет полезно прогуляться именно в том виде, в котором он будет проводить большую часть своей жизни.

Бывает так, что возникает психологический дискомфорт, и человек просто не может воспринимать рубашку и брюки или юбку, так как привык ходить на работу в более удобной одежде.

По мнению ведущих рекрутеров, самое важное в том, как пройти первое собеседование, – это произвести первое благоприятное впечатление. Потому что после того, как будущий работник покинет офис компании, на столе в отделе кадров останутся его документы и впечатление.

Список документов, который может понадобиться

Будущий сотрудник должен показать себя грамотным и внимательным специалистом, поэтому прежде, чем отправиться на собеседование, необходимо собрать пакет следующих документов и сделать ксерокопии для того, дабы можно было их оставить после ухода.

На собеседование стоит с собой взять следующие документы:

  • общегражданский паспорт;
  • грамотно составленное резюме;
  • документы, подтверждающие получение образования в определённой области;
  • если есть, то портфолио;
  • трудовая книжка;
  • письма с рекомендациями;
  • санитарная медкнижка, если требуется.

Также необходимо уточнить, нужны ли какие-то еще документы, потому что лучше с собой иметь полный пакет, особенно это относится к тем людям, которые думают о том, как проходить собеседование, если нет опыта. Внимание к деталям покажет человека, как надежного сотрудника.

Как правильно преподнести себя во время собеседования

Самое первое правило – это тот факт, что на первое собеседование нельзя опаздывать.

Лучше всего прийти немного заранее, привести себя в порядок, отдышаться с дороги, протереть запотевшие очки и поправить прическу. Это покажет, что перед рекрутером сидит человек пунктуальный и опрятный, который уверен в своих силах.

Второй важный факт – это умение слушать, не перебивая человека, который будет рассказывать о правилах проведения собеседования или какую-либо другую информацию. Даже если все понятно, стоит дождаться окончания монолога, потом уточнить, все ли высказал оппонент, и приступить к своей части выступления.

Отвечать на все поставленные вопросы необходимо быстро, четко и очень кратко, это для соискателя встреча может изменить жизнь, а для рекрутера – это обычный рабочий день.

Стоит придерживаться следующих правил, чтобы удачно пройти собеседование, особенно если нет опыта работы:

  1. Улыбка! Нормальная, естественная и доброжелательная улыбка. Не стоит выдавливать из себя фееричное веселье, достаточно просто улыбнуться несколько раз за весь период собеседования; но также плохо, если соискатель будет сидеть с приклеенной улыбкой все интервью.
  2. Нормальные ые интонации. Не надо заранее изводить себя, после чего голос то пропадает, то появляется, либо прорезывается кашель. Надо быть уверенным в себе.
  3. Четкий и уверенный рассказ о себе. Лучше всего держать перед глазами резюме. Всем понятно, что от волнения человек может сбиться, поэтому никто не осудит.
  4. Постоянный зрительный контакт с оппонентом. Лучше смотреть прямо в глаза, а не шарить взглядом по закоулкам кабинета, выдавая свое волнение и создавая впечатление суетливости.
  5. Поза должна быть спокойная и немного расслабленная. Не стоит размахивать и сильно жестикулировать руками, а также бегать по кабинету.
  6. Паузы! Это самое большое испытание. Если соискатель чувствует, что исчерпывающе ответил на вопрос, а рекрутер молчит, не надо торопиться, он может просто проверять выдержку.
  7. Перед уходом лучше всего положить на стол подготовленную копию резюме с выделенными контактами для связи. Это будет более красноречиво, чем суетливые вопросы о времени звонка работодателя.

Чего не стоит делать на первом собеседовании

Также при прохождении собеседования в первый раз не стоит делать следующих ошибок:

  1. Нельзя делать из своих прежних нанимателей отрицательных персонажей.

Работодатель прекрасно понимает, что также впоследствии смогут отзываться и о нем. Тем более, соискатель сейчас ищет работу, а прежний работодатель работает и здравствует.

  1. Личные проблемы остаются дома. Никому не интересны причины личного характера, которые сподвигали бросить работу. Краткое и емкое «я ушел (или ушла) по личным причинам», оставляет тоже массу возможностей для домыслов. Лучше всего сказать, что хотите развития.
  2. Если соискателя приглашают на высокую позицию, то не стоит считать оскорбительными первый прием в кабинете отдела кадров. Есть определенная субординация и процедура, которую необходимо соблюдать.
  3. Нельзя впадать в крайности и либо молчать, либо надменно отвечать на простые для соискателя вопросы. Необходимо четко и грамотно отвечать, когда спрашивают.
  4. Нельзя быть невнимательным. Это сразу бросается в глаза.
  5. Необходимо говорить правду о своем предыдущем месте работы и о причинах, которые заставили уйти.
  6. Нельзя сразу же навязывать руководству компании свое мнение. Стоит уважать людей, к которым есть желание устроиться работать.
  7. Нельзя отказываться от тестовых заданий. Открещиваясь от них, соискатель отказывается и от работы.

Вывод

Итак, соблюдая простые правила, можно добиться значительных успехов на первом собеседовании, даже если нет опыта работы.

Не нашли ответа? Бесплатная консультация

Источник: https://pensiolog.ru/articles/pervoe-sobesedovanie/

Понравилась статья? Поделить с друзьями: