Характеристика с последнего места работы образец

Содержание

Характеристика с места работы: образец + нюансы составления

Характеристика с последнего места работы образец

Характеристика с места работы: образец + 5 ситуаций, когда она нужна + кто может запрашивать и составлять характеристику + 3 основных блока документа + готовые формулировки для составляющего характеристику.

С немалой долей вероятности в жизни каждого человека может возникнуть такая ситуация, когда он будет задействован в судебном разбирательстве. Независимо от того, какое правонарушение рассматривается (уголовное, административное, гражданское), и в какой роли фигурирует в нем гражданин (истец, ответчик, свидетель, пострадавший), может понадобиться образец характеристики с места работы.

Характеристика нужна для того, чтобы суд имел представление о личных и деловых качествах человека. А работа является тем местом, где мы проводим большую часть времени. Кроме этого, работодатель не рассматривается в роли заинтересованного лица, поэтому способен дать объективную оценку своему сотруднику.

Для того, чтобы получить такое рекомендательное письмо, сотрудник может в устной форме обратиться с этой просьбой к своему руководству. К сожалению, не все работодатели желают уделять подобным запросам должное внимание и часто затягивают с выдачей этой бумаги.

Стоит отметить, что закон РФ не запрещает давать отказ на подобные запросы работников предприятия. Единственным вариантом решения данной проблемы является обращение в суд с просьбой подать официальный запрос в организацию, в которой работает сотрудник. В случае игнорирования судебного запроса к руководству предприятия могут применить определенные санкции.

Однако, это уже частный случай. А нам стоит начать с основной информации – для чего вообще вам может быть нужна эта самая характеристика.

В каких случаях может понадобиться характеристика?

Характеристика – достаточно распространенный документ, который находит свое применение в разнообразных сферах деятельности.

Составить рекомендательное письмо чаще всего требуют в следующих ситуациях:

  1. В дошкольных учреждениях практикуется написание характеристики на ребенка, если он собирается учиться в элитных и платных учебных заведениях.
  2. Во время обучения в школе составление этой бумаги происходит в случае поступления школьника в институт, техникум или попадания в полицию.
  3. Также составляется в период прохождения практики на момент обучения в вузе.
  4. При переводе ученика в другое учебное заведение.
  5. На работе. При этом варианте потребовать рекомендательное письмо могут по любому поводу: разбирательства в суде, выдача кредита, назначение на новую должность и т.д.

Как мы видим, подобную бумагу могут потребовать на протяжении всей жизни человека. Из этого следует, что характеристика является весьма важным документом, который требует правильного и грамотного оформления. рекомендательного письма может оказать большое влияние на принятие окончательного решения по разным вопросам.

По каким причинам может понадобиться образец характеристики с места работы в суд?

Рекомендательное письмо с места работы составляется согласно двум формам написания:

  1. Внутренняя – используется в том случае, когда работника переводят на другое место работы или повышают в должности. В основном, такие методы практикуются в крупных корпорациях.
  2. Внешняя – может потребоваться по просьбе других организаций, например, суда. Именно такой вид документации является наиболее популярным.

Исходя из разных поводов запроса характеристики с места работы, зависит ее содержание. Например, если в суде рассматривается гражданское дело, то в рекомендательном письме больше внимания уделяется трудовой деятельности человека.

Возьмем ситуацию судебного процесса по усыновлению или удочерению ребенка – такие моменты, как размер заработной платы и перспектива карьерного роста имеют высокое значение. Тем самым, истец или ответчик способен убедить суд в своей стабильности и надежности, что повышает возможность положительного судебного решения.

Если же говорить об уголовных разбирательствах, то здесь приоритетными являются личностные качества участника процесса. Особое внимание уделяется характеру человека, его поведению на рабочем месте, отношению к коллегам и клиентам, добросовестному выполнению своих обязанностей и т.д.

Кто имеет право запрашивать и составлять характеристику с места работы?

Для того чтобы суд имел объективное представление об участнике рассматриваемого дела, отсылается официальный запрос на его работу с просьбой предоставить характеристику.

Такую просьбу вправе оформлять следующие лица:

  • судья;
  • адвокат;
  • прокурор;
  • участник судебного процесса по личной инициативе.

На основе предоставленных данных суд формирует мнение о человеке, которое оказывает определенное влияние на ход дела. Эта информация помогает определить, мог ли ответчик совершить правонарушение, существует ли возможность повторения противозаконных действий и т.д.

Суд иногда требует предоставить подобную информацию по отношению к свидетелю или истцу. Это необходимо для того, чтобы определить уровень объективности и непредвзятости человека.

Характеристика с места работы (образец в суд) составляется определенными людьми:

  • руководитель предприятия;
  • работник отдела кадров.

Предоставленная информация о сотруднике должна быть максимально развернута и объективна.

Правила оформления образца характеристики с места работы в суд

Стоит сразу уточнить: какой-то определенный шаблон, по которому составляется характеристика с места работы в суд, образец не существует. Однако следует соблюдать определенные правила оформления.

Например, рекомендательное письмо должно быть написано на фирменном бланке предприятия, на котором присутствуют все его реквизиты. документа уже зависит непосредственно от руководства или начальника отдела кадров.

Для того, чтобы характеристика с места работы (образец вы найдете ниже) имела достойный вид, необходимо разделить ее во время написания на 3 основных блока:

  1. В первой части обычно указывается имя, паспортные сведения человека, наличие диплома, семейное положение. Также не будет лишним упомянуть о прохождении воинской службы, участии в общественной деятельности.
  2. Далее описывается трудовая деятельность сотрудника. В этом блоке упор делается на оценку профессиональных качеств, положительные или отрицательные моменты в работе, наличие штрафов или взысканий.
  3. В заключительной части заостряется внимание на деловых и личных качествах работника.

В документе не стоит упоминать о национальности сотрудника, а также о религиозных и политических предпочтениях.

Характеристика с места работы в суд – образец

Как говорилось ранее, главным условием хорошего рекомендательного письма является объективность. В документе обязательно должна присутствовать подпись руководителя или начальника отдела кадров, а также стоять печать предприятия.

Перед тем, как передать документ, необходимо сделать копию, которая останется у работодателя.

1) Образец характеристики с места работы

Характеристика с места работы.

Как правильно составить рекомендательное письмо?
Главные моменты документа.

2) Что важно суду в образце характеристики с места работы?

В зависимости от характера судебного процесса (гражданский или уголовный), судья обращает свое внимание на отдельные пункты в поданном с места работы документе. Например, при совершении гражданского правонарушения, для суда будет важен социальный статус человека.

Стоит отметить, что информацию о заработной плате в характеристике обычно не указывается. Для этого существует отдельная справка (2-НДФЛ).

Если вам понадобилось составить рекомендательный лист для одного из работников, то лучше всего использовать следующие формулировки:

СитуацияПодходящие формулировки
Для судебного процесса о гражданском правонарушении: ➢ проявляет профессионализм и компетентность в работе; ➢ хорошая возможность для карьерного роста; ➢ рассматривается в роли кандидата на руководящие должности;➢ отличается быстрым принятием эффективных решений.
Для судебного процесса об уголовном правонарушении: ➢ психически уравновешен, принимает взвешенные и рассудительные решения; ➢ проявляет вежливость и уважение по отношению к сотрудникам и клиентам; ➢ спокойно относится к критике, имеет стремление к самосовершенствованию;➢ предпочитает быть честным по отношению к работе и коллегам.

В качестве подтверждения вышеперечисленных качеств следует указать доказательства, которые подтверждают это. Например, выписка премии за хорошие результаты или количество переработанных часов на благо компании, помощь коллегам и т.д.

Однако руководителю или начальнику отдела кадров необходимо писать только правдивую информацию о сотруднике в рекомендационном письме. В противном случае лицо, которое отвечает за составление документа, может быть привлечен к административной ответственности согласно ст. 17. 9 КоАП (https://koapkodeksrf.ru/rzd-2/gl-17/st-17-9-koap-rf)

Впоследствии на нарушителя будет наложен штраф размером до 1500 рублей. Если рассматривается уголовное правонарушение, то наказание будет классифицироваться в соответствии с УК РФ.

Таким образом, образец характеристики с места работы в суд должен содержать только правдивую информацию, так как данный документ является доказательством, которое приобщено к делу.

  • Твиттер

Источник: https://yuristotboga.com/raznoe/harakteristika-s-mesta-raboty-obrazec.html

Пример составления характеристики с места работы

Человек за свою жизнь много раз сталкивается с оценками его работы и личности. Чаще всего, его оценивают при приеме на новое место работы, перевода на другую должность и в других случаях.

Для того чтобы правильно составить характеристику с места работы, узнаем ее структуру, принципы составления и рассмотрим пример.

Читайте также  Сверхурочная работа оплачивается в следующем порядке

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Для чего и куда нужна?

Современное общество диктует свои правила и для того чтобы устроиться на успешную работу уже недостаточно иметь высшее образование, как это было много лет назад.

Сегодня в борьбе за вакантное и высокооплачиваемое место люди вступают с намерением преподнести себя, в том числе, предоставив и характеристику с предыдущего места работы.

Для тех, кому будет предоставлена характеристика, важны следующие факторы, отраженные в ней:

  • способности и индивидуальные качества работника;
  • заслуги перед организацией;
  • качества, присущие сотруднику;
  • чего можно ожидать от его деятельности в дальнейшем.

Итак, характеристикой с места работы называют документ, в котором изложена информация о профессиональных навыках сотрудника, его достижениях и личных качествах.

Кто должен писать и в каких ситуациях?

Конечно, всем работодателям становится понятно, что одними устными фразами со стороны кандидата не обойтись. Это объясняется тем, что каждый человек по своей природе любит приукрашивать и преувеличивать свои достижения на службе и в жизни.

Поэтому для более достоверной информации во внимание принимается характеристика, выданная на прошлой работе. Официальным документом становится изложение предыдущего работодателя о сотруднике в письменной форме, которая и называется характеристикой с места работы.

Такое описание деятельности работника может быть создано как для внутреннего, так и для внешнего пользования. Для внутреннего пользования характерно прикрепление общей характеристики в личное дело сотрудника, а для внешней задействование этой информации для других организаций по их запросу или по желанию сотрудника.

Часто, сотрудник запрашивает подобную информацию после завершения процесса увольнения со старой работы. В таком случае, со стороны работодателя может быть предоставлена искаженная информация о личных качествах и навыках работника.

Это связано с конфликтом или другой причиной, по которой сотруднику пришлось поменять место для заработка денег.

Помимо нового работодателя, характеристика с места работы может понадобиться государственным органам, по различным причинам и в этом случае ее содержание будет иметь большое значение для гражданина.

Характеристика на сотрудника может быть предоставлена в следующие учреждения:

  1. К потенциальному работодателю, который желает ознакомиться с кандидатом.
  2. Суд или правоохранительные органы могут сделать запрос на предоставление сведений о подозреваемом или обвиняемом лице.

  3. Иногда, некоторые трудовые и семейные споры, тоже требуют предоставление сведений о личности сотрудника.
  4. Банковская организация также может запросить наличие характеристики на человека, подающего заявку на предоставление кредита.
  5. Военкомат.
  6. Консульство запрашивает такую справку для того чтобы открыть визу гражданину.

  7. Наркологический диспансер тоже часто интересуется подобными справками.

Исходя из информации, которую предоставляет работодатель о сотруднике, характеристика может быть отрицательной или положительной.

Прежде всего необходимо знать что характеристика должна быть подписана только руководителем или его заместителем на работе. Составлена же она может быть менеджером, занимающимся персоналом, или иным работником в организации, имеющим доступ к сведениям и достижениям сотрудника.

Правила оформления

Стандартная нейтральная характеристика должна быть составлена на официальном бланке с места работы. Если полагается передать данные в государственные органы, тогда в характеристике должно быть указано, куда и кому оно направляется.

В случае если работник самостоятельно запрашивает составление характеристики, тогда в ней прописывают строку, что документ годен по месту требования.

В тексте должны обязательно присутствовать следующие моменты:

  • сведения, касающиеся работника;
  • профессиональные навыки и его личные достижения;
  • личные качества, которыми обладает сотрудник;
  • иные сведения, касающиеся особенностей именно этого сотрудника.

Законом не предусмотрен определенный бланк для предоставления сведений о сотруднике.

Обычно используется тот бланк и шаблон заполнения, который используется в этой организации уже много лет и успешно принимается сторонними организациями.

Образец общей формы характеристики можете скачать по этой ссылке.

В обязательном порядке в характеристике должны присутствовать персональные данные, если сотрудник позволяет их выдавать в письменном виде. Помимо этого, важный момент – это количество и наименование учебных заведений, которые успел завершить сотрудник. То есть это среднее образование и наличие института или техникума.

Про передачу и хранение персональных данных в организации читайте в нашей статье.

Четкой схемы или шаблона, по которому составлялись бы такие документы, не существует. Однако составителю необходимо быть ориентированным на тот орган или организацию, для которой предоставляются сведения о сотруднике.

На определенные моменты в профессиональных навыках или личных качествах нужно акцентировать внимание и делать упор на достижения, а также личные качества.

Одно из главных правил в составлении характеристики заключается в наличии только достоверных сведений, точно отражающих информацию о сотруднике.

Обращают внимание на правильное и грамотное составление:

  1. Стиль написания, который не должен отличаться изобилием эмоциональных слов и других характеристик, подчеркивающих предвзятое отношение к сотруднику.

  2. В тексте необходимо отказаться от выражений ненормативной лексики, ругательных и устаревших слов, а так же просторечных выражений, не несущих информационного характера в подобного рода документе.
  3. Тест должен быть лаконичным и кратким. То есть, необходимо отказаться от затянутых предложений и избыточных определений.

  4. Желательно пользоваться личными местоимениями, они придадут тесту насыщенность, и у читающего сформируется правильное мнение о предполагаемом сотруднике.

Существует ряд правил, которых нужно придерживаться при составлении документа:

  • характеристика составляется от руки или печатном виде;
  • основной акцент нужно делать исходя из запроса того учреждения, куда будет направляться документ;
  • в случае необходимости, документ не только подписывается руководителем организации, но и заверяется печатью компании;
  • важно помнить, что персональные данные в документе указываются только с согласия сотрудника организации, на которого составляется характеристика.

Итак, по вышеизложенным принципам написания, можно сделать выводы, что характеристика с места работы хоть и составляется в произвольной форме, но все же является официальным документом, который необходимо составлять грамотно и без ошибок в речевых оборотах.

Образцы характеристик

В зависимости от места, куда будет направлена составленная характеристика, будет наполняться содержание документа для отправления.

Для суда и полиции

Подобного рода документ составляют по следующей структуре:

  • Простановка даты написания и места составления;
  • Обязательно нужно внести название «Характеристика с места работы».
  • Инициалы сотрудника, дата его рождения и место работы.
  • Должность и стаж на последнем месте работы.
  • Семейное положение и дети, если они есть.
  • Характеристика личности.
  • Факты административных нарушений, если они были. Либо наоборот, акцентирование положительных моментов из деятельности работника.

(Картинка кликабельна, нажмите для увеличения)

Для повышения должности

В такого рода характеристике важными моментами является профессиональная ориентированность сотрудника и его стремление к достижениям новых целей в карьере.

Для того чтобы оформить такую характеристику, потребуется придерживаться следующего плана:

  • дата и место составления;
  • инициалы работника, для которого готовится повышение по службе;
  • опыт трудовой деятельности;
  • характеристика его как дисциплинированного и ответственного сотрудника;
  • личные качества и навыки;
  • подпись и печать.

С предыдущего места работы

Прошлое место работы, в подобном документе, сообщает в другую организацию сведения о профессиональных навыках и достижениях сотрудника, уволившегося из этой организации.

В предыдущем месте работы характеристика делается по следующей схеме:

  • главные сведения, в которые входят инициалы, дата рождения, наличие прохождения воинской службы и профессиональные достижения;
  • карьерные сведения: включают в себя дату начала работы и увольнения сотрудника, а так же его профессиональные достижения и особые отличия от других работников, которые можно поставить в пример или наоборот указать как негативные;
  • характеристика по личным качествам лица, на которого составляют документ, в конкретном случае, именно он играет важную роль при принятии на новое место работы.

Необходимо отметить степень ответственности и коммуникативные свойства, присущие сотруднику. Это будет важным фактором для сторонней организации при приеме на работу.

Для администратора

При написании характеристики администратора важно отметить наличие хорошей коммуникативной способности сотрудника, а так же правильную дикцию и отсутствие речевых ошибок при общении с людьми.

Составление характеристики производят по схеме:

  • Указание даты и места проведения характеристики.
  • Инициалы лица, на которое составляется документ, а также его даты рождения и количества учебных заведений.
  • Основная часть, где составляет профессиональный рост и данные сотрудника в области администрации в организации.
  • Личные качества и умение общаться с людьми, в том числе незнакомыми.

Если у сотрудника есть успехи, то желательно их указать, а также личные качества характера гражданина.

(Картинка кликабельна, нажмите для увеличения)

Для аттестации социального работника

При аттестации социального работника, во внимание принимают личные качества: умение общаться с другими людьми и налаживать контакт. Помимо этого, учитывают знания законодательства и других правовых документов.

Схема составления следующая:

  • дата и время составления документа;
  • фамилия, имя и отчества аттестуемого;
  • профессиональные навыки в области социологии;
  • личные качества.

Отрицательная характеристика

Иногда работодатель предпочитает написать отрицательную характеристику, которая негативным образом отразится не только на принятии на новую работу, но и в тех случаях, если ее запрашивают в суд или в правоохранительные органы.

Сначала заполняют шапку документа с датой и названием организации, от имени которой было составлена характеристика. Следующий этап строится на написании «тела документа» то есть общих сведений о работнике, который проявил себя с негативной стороны.

Например, Иванов Иван Петрович показал себя, как работник, не принимавший участия в составлении новых разработок, и работавший «спустя рукава». В коллективе о нем сохранились только негативные отзывы и характеристики. В конце ставят подпись и печать организации.

Как правильно составить характеристику на разные случаи жизни расскажет нам адвокат в ролике:

Источник: http://bizakon.ru/kadry/priem-na-rabotu/primer-harakteristiki-s-mesta.html

Примеры заполнения характеристики на сотрудника с места работы в различных случаях

Документ, который официально предоставляется администрацией организации сотруднику, отработавшему не менее 6 месяцев, для предоставления в другие организации или органы называется характеристикой с места работы.

В нем содержится объективная информация о деловых и личных качествах, проявленных в рабочий период. Это своего рода словесное описание сотрудника руководством.

Для чего нужен этот документ

Перед тем, как написать характеристику на наемного рабочего, следует выяснить у него, для чего она понадобилась. Этим в значительной степени определяется ее структура и содержание.

Читайте также  Образец благодарственного письма организации за выполненную работу

Такой документ может потребоваться для предоставления в полицию (для возврата водительских прав, к примеру) или другие органы — в суд, в банк для получения кредита.

В таких случаях характеристика должна содержать оценку только личностных качеств сотрудника.

Как правило, в таком документе указываются качества, подтверждающие исключительность конкретного случая в жизнедеятельности работника.

Если характеристика нужна для смены места работы, то кроме личных качеств (трудолюбие, коммуникабельность), следует описать трудовые достижения сотрудника в вашей организации (занимаемые должности, его отношение к работе, умение брать на себя ответственность).

Важно так же рекомендовать будущему руководству, какую должность может занимать работник. Информация об образовании в характеристике, как правило, не указывается.

Данный документ может выдаваться и по требованию самого сотрудника (при увольнении или переходе на новую работу), и по требованию официальных учреждений (например, для суда, органов исполнительной власти и т. п.).

Виды характеристик

В зависимости от предназначения эти документы бывают двух видов:

  • внешняя — считается сегодня самым популярным из видов этого документа и составляется по требованию сторонней организации;
  • внутренняя — ее пишут в случае перевода работника в другой отдел, повышения или понижения, наложения дисциплинарного взыскания или поощрения.

Каждый из видов заверяется печатью организации и подписью.

В этой статье вы можете просмотреть образец заполнения новой формы Р14001 для изменения данных о предприятии.

Как регламентирует Трудовой кодекс РФ испытательный срок и о всех его нюансах, вы можете прочитать тут.

Требования к документу

Основные требования таковы:

  • Характеристику с места работы составляют в соответствии со стандартными критериями. Перед ее написанием в обязательном порядке оформляется согласие работника (в письменном виде) на передачу его личных данных третьему лицу (на основании «Закона о защите персональных данных»).
  • Она не должна содержать оценку личных данных работника, не имеющих непосредственного отношения к его профессиональной деятельности (национальности, религиозных и политических убеждений, жилищных условий и т. д.).
  • В случае предоставления характеристики в организацию, имеющую стандартную корпоративную форму данного документа, она составляется по этой форме.
  • Оформляется она в большинстве случаев на фирменных бланках организации. А если ее запрашивают из официальных органов, то должна содержать и ссылку на них.

К тому же в ней должны содержаться такие сведения:

  • анкетные данные;
  • реквизиты организации, выдавшей документ;
  • дата выдачи;
  • указание уровня квалификации, профессиональных достижений, выполняемых функциональных обязанностей;
  • оценка личностных качеств и взаимоотношений работника с коллективом.

В заключительной части указывается имя организации, по запросу которой выдается характеристика, или пишется фраза, свидетельствующая о ее выдаче с целью предъявления по месту требования.

Пишет характеристику руководитель подразделения или менеджер по персоналу, чья подпись непременно заверяется печатью организации.

Особенности составления характеристики при увольнении

Характеристика с бывшего места работы сотруднику, который уволился или был уволен ранее, требуется, как правило, для предоставления новому работодателю при прохождении собеседования с целью трудоустройства.

Этот вид документа предусматривает акцентирование внимания на оценке деловых качеств работника, уровне профессионализма, соответствии занимаемой должности при выполнении производственных задач. Не помешает также упомянуть о его коммуникативных навыках как члена коллектива, умении представлять интересы компании за ее пределами.

Образец положительной и отрицательной характеристик с бывшего места работы

Зачастую многими сотрудниками в случае увольнения (по незнанию или забывчивости) не запрашивается у работодателя выдача этого документа. Но по закону работник имеет право на протяжении 3 лет с момента увольнения затребовать такую характеристику.

Как пишется характеристика для суда

Важно осознавать необходимость особо ответственного подхода к написанию данного документа, когда он запрашивается судом. А в случае привлечения сотрудника к административной или уголовной ответственности, характеристика с места работы может даже влиять на решение суда. В такой ситуации лучше проконсультироваться с юристом или адвокатом.

Пишется такой документ по внешнему запросу из суда на бланке конкретной организации с обязательным указанием ее полного наименования, почтового адреса и контактных телефонов.

В таком случае у характеристики адресная часть отсутствует: непосредственно под заглавной строкой бланка пишется слово «Характеристика» и указываются анкетные данные сотрудника, на которого она составляется.

Затем идет информация о его гражданстве, с какого времени работает (работал) на предприятии, какую должность занимает.

Не менее важно указать круг его обязанностей и как он относится к их выполнению, наличие наград за трудовые достижения.

В основной части характеристики дается оценка личным качествам работника и его взаимоотношениям с коллегами (авторитет в коллективе, инициативность, занятие общественной работой).

В конце документа следует указать, что он выдан по судебному запросу. Готовая характеристика подписывается непосредственным руководителем работника, директором компании и заверяется у менеджера по кадровым вопросам.

В некоторых случаях в процессе выполнения судебного производства суду может потребоваться характеристика на ответчика с последнего места работы. Если же гражданин недавно устроился в организацию, характеристика пишется с нескольких мест работ (с последней и предпоследней). Каждый документ составляется по отдельности и подписывается руководителями данных организаций.

Бланк характеристики для предоставления в суд

Если характеристика пишется в полицию

При написании характеристики в полицию главное внимание уделяется личным свойствам характера человека. Ее составляют на фирменном бланке предприятия, где указаны реквизиты организации, юридический адрес и ее контактные телефоны. Посередине листа пишется слово «Характеристика», с новой строки указываются личные данные сотрудника, включая занимаемую должность.

Составление такого документа начинается с информации о дате зачисления в штат сотрудников или вступления на занимаемую должность.

Такого рода характеристики, как правило, пишутся на работников, у которых произведено изъятие водительского удостоверения (зафиксировано административное правонарушение).

В ней важно убедительно изложить причины, побуждающие органы полиции вернуть сотруднику права (к примеру, необходимость управления автомобилем для выполнения должностных обязанностей). Поэтому следует акцентировать внимание на положительных личностных качествах работника, таких как ответственность, исполнительность и прилежание. Подписывается документ руководителем и заверяется печатью компании.

Пример документа для предоставления полиции

Особенности написания отрицательной характеристики

Написание такого рода документа считается моментом спорным, поскольку плохая характеристика сотрудника может негативно сказываться и на репутации самого предприятия.

В данной ситуации всегда возникает вопрос: «Каким образом квалифицированные сотрудники отдела кадров взяли на работу неквалифицированного или конфликтного работника?».

Но отрицательная характеристика иногда требуется для наложения на сотрудника взыскания (материального) или по запросу правоохранительных органов.

Она составляется по стандартному шаблону, но в основной части документа указываются отрицательные качества работника (профессионального и личностного характера), перечисляются все недоработки и взыскания.

В данном случае важно учесть, что взыскание автоматически аннулируется, если по истечении календарного года человек не допускал дисциплинарных проступков.

В каких еще случаях может потребоваться характеристика

В период прохождения службы военнослужащим часто приходится обращаться за характеристикой. Она является своего рода документом, содержащим анализ деятельности и оценку психологических, деловых и моральных качеств служащего.

Пишет ее командир от третьего лица и в произвольной форме. Перед этим он всесторонне изучает личные и деловые качества служащего, включая все показатели деятельности на занимаемой должности, состояние дел в его воинском подразделении или на участке, за который он отвечает.

Источник: http://ZnayDelo.ru/document/xarakteristika-na-sotrudnika.html

Пример характеристики с места работы — образец и примеры

Несмотря на то, что многие считают документ, характеризующий личность, пережитком прошлого, он весьма востребован, так как он позволяет определить профессиональные или личностные качества. При приеме на работу, в учебное заведение зачастую обращают внимание на указанные личностные и профессиональные качества.

Однако подобный документ не имеет юридической силы и в каждом случае на него реагируют по-разному. К примеру, при поступлении в высшее учебное заведение могут потребовать подобную бумагу, но она не может стать основанием для отказа в приеме на учебу. А вот при разбирательстве дела в суде подобный документ может сформировать определенное впечатление у судьи, что может сказаться на вынесенном решении.

При приеме на работу все зависит от того, как работодатель относится к составленным характеристикам: считает ли он их пережитком прошлого или все же, как документ, определяющий личностные и профессиональные качества.

Основные случаи написания характеристик

Можно выделить следующие случаи написания характеристики:

  1. На дошкольника составляется сотрудниками детского сада при необходимости. Некоторые лицеи и платные школы начального и среднего образования элитного типа требуют подобный документ при рассмотрении возможности приема ребенка на учебу.
  2. На школьника может быть составлен документ при его поступлении в высшее или средне-специальное учебное заведение, при попадании школьника в полицию по различным делам.
  3. С места учебы студента – при прохождении практики, при судебных разбирательствах.
  4. С места практики студента обычно берут подобный документ работодатели при поиске молодого специалиста.
  5. Перевод из одного учебного заведения в другое проводится довольно редко, и при этом могут запросить характеристику студента. В этом случае составленная бумага может стать поводом для отказа в переводе.
  6. С места работника сотрудника могут потребовать бумагу при многих случаях: рассмотрение возможности предоставления кредита, при разбирательстве судебных дел, при рассмотрении вопроса о повышении в должности (в этом случае руководство просит бумагу, составленную непосредственным начальством) и во многих других.

Подобная бумага предоставляется по требованию. При этом стоит отметить то, что характеристика должна быть составлена грамотно. Ведь если она может стать поводом для принятия решения, лучше всего быть уверенным, что подобный документ позволит провести правильную оценку личностных и профессиональных качеств.

Виды характеристик с места работы

Существует два типа характеристики с места работы:

  1. Внутренняя – составляется при переводе в другой отдел, при понижении или повышении в должности, при наложении дисциплинарных взысканий. Как правило, на подобный документ обращают больше внимания, так как проверить подлинность информации проще. Как правило, распространена в очень больших организациях.
  2. Внешняя – составляется при требовании сторонней организации. Наиболее востребованный тип документа.

Внутренняя и внешняя характеристика содержат примерно одну и ту же информацию.

Читайте также  Моббинг на работе как бороться

 Скачать образец характеристики с места работы в формате MS Word.

Нюансы составления характеристики с работы по месту требования

В зависимости от того, какая организация требует характеристику, можно отметить следующие нюансы ее составления:

  1. При трудоустройстве. При составлении подобного документа особое внимание уделяют оценке профессиональных качеств работника, уровень его подготовки, ответственность. Кроме этого, стоит обратить внимание на его работу в коллективе, так как зачастую сложившееся отношение между сотрудниками оказывает влияние на результат работы. Стоит отметить, что подобный документ прошлый работодатель должен предоставить своему работнику в течение трех лет после его увольнения.
  2. При запросе правоохранительных органов. В данном случае особое внимание следует уделить личностным качествам. Составлять документ рекомендуется на фирменно бланке с указанными контактными данными и юридическим адресам фирмы. Кроме личностных качеств указывается занимаемая должность и дата его трудоустройства. Если запрос проводится по рассмотрению дела о решении прав вождения, для того чтобы помочь сотруднику следует указать на необходимость наличия прав для выполнения трудовых обязательств. В этом случае документ в обязательном случае должен быть подписан руководством и должна быть поставлена печать фирмы.
  3. Кредитные организации. В некоторых случаях проводится запрос со стороны кредиторов, которых интересует, прежде всего, платежеспособность клиента и его ответственность. Именно на эти показатели следует ориентироваться при составлении документа.
  4. Военкомат. Подобная организация уделяет больше внимания на оценку психологических, моральных качеств. При подобном запросе следует учитывать, что от написанных слов может зависеть, будет ли призван сотрудник к прохождению службы или нет (в некоторых случаях в военкомате обращают внимание на важность сотрудника, но речь идет не о срочной службе, а проводимых сборах во время учений).

В остальных случаях характеристика пишется в произвольной форме. Работодатель вправе отметить в ней все, что желает.

Структура оформления характеристики с места работы

Несмотря на то что рассматриваемый документ может быть составлен в произвольной форме, то есть указывается различная информация (кроме оценки личных данных работника, которые не касаются его профессиональной деятельности), существуют следующие нормы оформления:

  1. Реквизиты предприятия, дата составления документа. В течение трех лет после увольнения бывший сотрудник вправе потребовать свою характеристику.
  2. Анкетные данные работника.
  3. Оценка уровня профессионализма проводится непосредственным начальником. Кроме этого, в качестве данных, которые берутся за основу, могут стать факты прохождения переподготовки, курсы по повышению квалификации и так далее.
  4. Описание функциональных обязанностей и оценка их выполнения. Во многих случаях люди, которые занимают одну должность, выполняют различную работу. Именно поэтому важно отметить то, какие функциональные обязанности выполнял сотрудник и как он с ними справлялся.
  5. Личностные качества работника могут быть отмечены только те, которые оказывают влияние на его профессиональную деятельность: решительность, ответственность, целеустремленность. К примеру, политические и религиозные взгляды не должны быть отображены в подобном документе.
  6. Оценка отношений, которые сложились у бывшего сотрудника с коллективом. В большинстве случаев именно способность работать в коллективе позволяет добиться больших результатов. В противном случае проблемы с качеством выполняемой работы будут постоянно возникать у руководства из-за сложившейся обстановки в коллективе.

Подобная информация должна быть указана в характеристике.

Пример характеристики с места работы – образец

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 
Это быстро и бесплатно!

Можете задать вопрос текстом, если Вам удобнее:

0,00, (оценок: 0) Загрузка…

Источник: https://homeurist.com/trud/kadr-uchet/xarakteristika.html

Характеристика с места работы: как получить, правила оформления

Меня очень часто спрашивают о том, какие документы нужны при приеме на работу, и среди них нередко упоминается и характеристика сотрудника.

На самом деле, готовая характеристика с места работы – это не совсем актуальный в настоящий момент документ, который вряд ли станет спасением, если кадровик компании не захочет принимать вас на работу.

Но в некоторых случаях, когда конкуренция и шансы на получение должности почти равны, характеристика с места работы не помешает, поэтому я расскажу вам о правилах ее оформления.

Характеристика: документ из прошлого века?

Почему характеристика с места трудоустройства утратила популярность? Этот документ по своей сути формальный и делается по шаблону. Ни один работодатель не сможет по достоинству оценить полезные качества кандидата на должность по такому документу.

Стандартные советские штампы а-ля «г-н Сидоров – ответственный работник, имел высокий авторитет в трудовом коллективе» по сути ничего не говорят для руководителя компании, которому интересны такие вещи, как реальный опыт, умения и личные качества сотрудника.

В трудовой характеристике условный Петров абсолютно неотличим от условного Иванова.

На смену характеристикам пришли рекомендательные письма. Главное преимущество последних заключается в свободе стиля. Предыдущий руководитель в таком случае сообщает о том, что действительно может заинтересовать нового работодателя. Формальности (дата рождения, образование) упускаются, уступая место конкретным нюансам.

Еще более популярным является метод устных рекомендаций. Новый работодатель просто связывается с предыдущим и задает вопросы по телефону. Этот метод помогает быстро и четко выяснить всю необходимую информацию без лишних условностей.

Зачем нужна характеристика с места работы?

В таком случае, логичным будет вопрос о том, зачем все еще существует такой документ, как характеристика с места работы. Во-первых, это нормативный документ, оценивающий уровень работы сотрудника, который уволился или переходит на должность в другой филиал компании.

Документ дает краткое резюме о характере и личности сотрудника, что может все-таки понадобится при приеме на работу. Во-вторых, характеристика с места работы (положительная) вполне может стать «страховкой» при высокой конкуренции.

Если у вас и у вашего соперника в борьбе за конкретную должность шансы почти равны, предоставьте рекрутеру грамотно составленную характеристику с места предыдущей работы.

При этом документ нужен не только во время устройства на работу. Его  могут потребовать и в суде, и при оформлении кредита в банке, и для оформления опекунства и попечительства.

В таких случаях документ теряет свою «формальную» ценность и превращается во вполне серьезный и значимый документ.

Если она составлена грамотно (и если сотрудник действительно заслуживает позитивную оценку со стороны начальства), то этот документ и правда может помочь в достижении многих целей.

Из чего состоит характеристика по месту работы?

Теперь разберемся в том, из каких пунктов состоит написание характеристики с места работы. Бланк не унифицирован, так что они могут быть разными по форме и содержанию, но в них всегда присутствует ряд «штампов» и классических фраз. Вызвано это в первую очередь тем, что к написанию характеристик и их содержанию выдвигают ряд требований.

Анкетная часть

Итак, что должно содержаться в документе? Бланка нет, но требования и форме все же присутствуют. Документ, как правило, начинают с анкетной части.

В этой части сообщается, кому выдана бумага, также ФИО работника, дата рождения, место получения образования, годы обучения, специальность. При необходимости указывают, состоит ли сотрудник в браке, сколько имеет детей. Данная часть позволяет работодателю кратко разобраться, с кем он имеет дело.

В этой части сообщается, с какого периода и по какой сотрудник работал на данном предприятии. Также иногда указывается предыдущее место трудоустройства и рабочий стаж.

Переводы, повышения в должностях – все описывается максимально детально. Также составитель сообщает о главных достижениях работника на должности.

Если за время работы на предприятии он проходил курсы повышения квалификации, получал дополнительное образование, об этом также следует упомянуть.

Деловые и личные качества

Нередко именно эта часть является наиболее пустой и заштампованной. С другой стороны, эти моменты по факту должны иметь наибольшее значение. Им, как правило, уделяют больше места, чем остальным. Речь идет о следующих критериях:

  1. Составитель анкеты описывает, насколько сотрудник компетентен и профессионален. Эрудированность, стремление к самообразованию и поиск выхода из сложных ситуаций – все это еще никогда не было лишним при устройстве на новую работу.
  2. Если это уместно, сообщается о наличии лидерских качеств и умении руководить коллективом. Составитель оценивает способность брать на себя ответственность и принимать быстрые решения.
  3. Не менее важны отношения с коллективом и начальством. Если работник способен быстро заполучить уважение и авторитет среди сотрудников, если он уважает начальство и не конфликтен, то это должны оценить и новые работодатели.
  4. Перечисляются награды, премии, поощрения. Они понадобятся в документе, если сотрудник будет претендовать на серьезную должность.
  5. Необходимо написать и о том, были ли у сотрудника за время работы на предприятии проблемы с коллективом, дисциплинарные взыскания.

Заключительная часть анкеты

В конце необходимо прописать, с какой целью составляется бумага. В конце документ заверяется печатью предприятия, ставится подпись руководителя и дата. Фактически, сотрудник может и сам составить на себя характеристику (что нередко бывает в наших реалиях).

Но руководитель все равно обязан ее проверить, и если там было написано много такой информации, которая, мягко говоря, не соответствует действительности, он может не подписывать ее.

Если характеристика требуется для суда по официальному запросу, она является весомой частью доказательной базы дела, что только увеличивает ее важность.

Некоторые предприятия предоставляют личные характеристики сотрудников на готовых бланках с указанием реквизитов фирмы. Это упрощает форму написания, так как в документе все равно должны быть подробно указаны контактные данные о предприятии (адрес, полное название, телефон и так далее).

Примеры документации

Теперь перейдем к тому, как может выглядеть характеристика с места работы на рабочего. Образец может быть написан по шаблону (общей форме) или в нем будет соблюдаться только общая структура. Оба варианта оформления вы можете увидеть ниже:

В заключение

Характеристика на рабочего с места работы, образец которой мы рассмотрели во всех возможных случаях, является не последним документом в перечне необходимых при поступлении на работу.

Она может помочь в некоторых случаях, но и особо сильно доверять этой бумаге нельзя из-за ее шаблонности.

Тем не менее, если сотрудник действительно проявлял позитивные качества, и начальство отмечало его премиями, это поможет работнику и в будущем.

Источник: https://biznessobzor.ru/harakteristika.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: