Что дает патент на работу для иностранцев

Содержание

Патент на работу и разрешение на работу: в чем разница и как получить

Что дает патент на работу для иностранцев

Сегодня нам предстоит изучить несколько понятий — патент на работу и разрешение на работу.

Что должен знать каждый гражданин и работодатель о подобных бумагах? В чем заключается разница между ними? Как оформить разрешение и патент в России? Сколько будет стоить та или иная операция? Ответы на все эти вопросы могут быть найдены далее.

Нюансы, связанные с получением патентов и разрешений на работу, должны заинтересовать каждого иностранца, планирующего работать на территории Российской Федерации. Так на что обратить внимание в первую очередь?

Патент — это..

Для начала немного о том, что именно собой представляет тот или иной документ. Например, начнем с патентов. Они встречаются в России все чаще и чаще.

Патент на работу и разрешение на работу — в чем разница? Патентом называют право иностранного гражданина на осуществление трудовой деятельности на территории страны у частного лица. Например, в качестве садовника. Говоря о патенте для граждан РФ, можно сказать, что это своеобразный аналог предпринимательской деятельности. С такой бумагой можно заниматься тем или иным делом в пределах населенного пункта.

А что такое разрешение на работу? Понимать трактовку этого термина тоже крайне важно. Только тогда будет заметна разница между упомянутыми бумагами.

Разрешение на работу — это своеобразное право на осуществление трудовой деятельности на территории РФ у организаций. Точнее, у юридических лиц. В обязательном порядке разрешение оформляется всеми иностранцами, планирующими работать в России. А вот граждане РФ не имеют дел с подобным документом.

Различия

Патент на работу и разрешение на работу — в чем разница? В действительности эти две бумаги собой представляют карточки, на которых публикуется информация об иностранце. Они похожи между собой.

Среди основных различий между разрешением на ведение трудовой деятельности и патентом для иностранцев выделяют следующие особенности:

  1. Срок патента зависит от уплаченного налога. Разрешение на год на работу в России оформляется в обязательном порядке. Дальше оно переоформляется.
  2. В патентах не указывают профессию, по которой будет работать человек. В разрешении она прописывается в обязательном порядке. Кроме того, профессия гражданина будет указана в трудовом договоре.
  3. Патенты не имеют упоминания о работодателе. В этом поле прописывается, что любое физическое лицо может выступить в роли начальника. Разрешение на работу указывает на конкретную организацию, у которой трудится иностранец.

Именно такие различия нередко выделяются между упомянутыми бумагами. Но и это еще не все. В России патент на работу и разрешение на работу имеют ряд существенных особенностей. О чем идет речь?

Например, немаловажным моментом является вопрос уплаты налогов. В случае с разрешением на работу все просто — с налоговыми органами должен в обязательном порядке общаться начальник, принявший иностранца на работу. Он производит все отчисления за сотрудника.

Патент — это документ, требующий от его владельца некой самостоятельности. Если точнее, то налоги и отчисления иностранец (как и гражданин РФ) производит самостоятельно.

Кроме того, немаловажным вопросом является миграционный учет иностранных граждан. Патент на работу и разрешение на работу предусматривают разные действия человека при пересечении границы РФ.

Так, если у иностранца оформлен патент, он должен просто предъявить миграционным службам чеки об уплате налогов, если человек покинул территорию страны. В случае с разрешением на работу необходимо заново вставать на миграционный учет, оформлять миграционную карту.

Все перечисленные особенности — это основные отличия изучаемых документов. Что нужно для их оформления?

Получаем патент

Теперь немного о том, что делать для получения того или иного документа. Работа в России для украинцев зачастую подразумевает наличие патента. Трудиться на частных лиц в таком случае намного проще. А получение бумаги не зависит от работодателя.

Как именно оформить патент? Для этого гражданин должен:

  1. Собрать определенный пакет документов. К ним относят: заявление на выдачу патента, удостоверение личности гражданина, миграционное удостоверение (справка о регистрации), ИНН, миграционная карта, договор на оказание услуг физическому лицу, фотографии 3 на 4 (1 штука).
  2. Оплатить государственную пошлину. На сегодняшний день патент обойдется в 1 000 рублей.
  3. Заплатить налог за оформление документа.
  4. Предъявить все перечисленные бумаги и платежки в ФМС.
  5. Дождаться решения о выдаче патента. В случае успеха получить в ФМС данный документ.

Важно обратить внимание, что подобная работа в России для украинцев и иных граждан иногда доставляет немало хлопот. Дело все в том, что патент выдается на 1-3 месяца. После этого его можно продлить. Максимальный срок продления документа составляет 1 год. Далее придется снова оформлять патент «с нуля».

Оформление разрешения

Теперь можно обратить внимание на разрешение на работу. Как его получить? Сделать это не составит труда. Особенно, если мигрант изначально приехал в Россию по приглашению работодателя.

Проверка патентов и разрешений на работу в стране сейчас проводится крайне тщательно. Отсутствие подобных документов у иностранных граждан влекут за собой штраф для потенциальных работодателей. Чтобы избежать санкций, необходимо:

  1. Собрать определенный пакет документов. Он больше, чем в случае с патентом. Для разрешения на работу нужно: паспорт иностранца, приглашение от работодателя, миграционная карта, трудовой договор, справки, указывающие на знание работником русского языка, документы о профессиональной пригодности (для жителей Таджикистана), результаты медицинского осмотра.
  2. Уплатить государственную пошлину. На сегодняшний день она составляет 2 000 рублей.
  3. Подать заявление установленной формы на выдачу разрешения на работу. Приложить к нему все ранее перечисленные бумаги и платежки.

В принципе, это все. Сколько стоит патент и разрешение на работу? Ответы на эти вопросы нельзя считать однозначными. Стоимость первого документа ограничивается государственной пошлиной и НДФЛ, уплачиваемым в том или ином регионе. А вот за разрешение на работу заплатить придется всего 2 000 рублей. Плюс около 1 500 рублей иностранец тратит на медицинский осмотр. Подоходный налог при этом не учитывается.

А как работодатель или миграционная служба может проверить действительность патента или разрешения на работу? Существует несколько вариантов действий.

Проверка патентов и разрешений на работу работодателем осуществляется так:

  1. Через официальный сайт ФМС. Там есть специальный онлайн-сервис для проверки подлинности разрешений на работу. Достаточно ввести номер той или иной бумаги.
  2. Проверка ультрафиолетом. Не самый достоверный, но имеющий место способ. Необходимо посветить ультрафиолетом для проверки купюр на патент/разрешение. Если бумага настоящая, на ней появятся зеленые полосы на лицевой стороне.
  3. Использование ультрафиолетовой лампы на задней части документа. На патентах и разрешениях при просвечивании должна быть четка надпись «УФМС России». Если она размыта или отсутствует, то документ поддельный.

Теперь понятно, что собой представляет патент на работу и разрешение на работу. На самом деле оформление этих бумаг не доставит хлопот при предварительной подготовке.

Источник: http://fb.ru/article/307162/patent-na-rabotu-i-razreshenie-na-rabotu-v-chem-raznitsa-i-kak-poluchit

Патент на работу для иностранных граждан

Как известно, абсолютно любой гражданин нашего государства обладает законным правом на выбор профессии, рода деятельности и исполнение своих профессиональных обязанностей. Однако в отношении иностранных граждан осуществление трудовой деятельности, в данном случае, происходит в особенном режиме.

Для того чтобы мигранты могли законно исполнять возложенные на них трудовые функции в различных организациях и на предприятиях, им необходимо будет получить особый документ, а именно — патент на работу. Следует отметить, что оформление данного документа потребуется как во время трудоустройства к юридическому лицу, так и к индивидуальному предпринимателю.

Отдельно следует упомянуть и о таких ситуациях, при которых мигрант будет исполнять свои профессиональные обязанности без вышеуказанного разрешения. В данном случае подобные действия физического лица будут считаться грубым нарушением установленных в РФ правил.

Это факт, в свою очередь, станет полноценным основанием для последующего установления предусмотренных мер ответственности. При этом следует отметить, что основной «удар» придется именно на работодателя.

Его могут ждать крупные денежные штрафы, а также иные меры наказания.

Патенты для работы в 2018 году

Патент для работы представляет собой особый документ, выдача которого может быть осуществлена в отношении иностранных граждан, не имеющих визы.

Именно с помощью данного документа у гражданина появляется законное право на осуществление легальной профессиональной деятельности. Важной отличительной чертой такого документа является строго ограниченный период его действия.

В соответствии с установленными требованиями, он может быть выдан уполномоченным органом на срок от 1 до 12 месяцев.

Следует отметить, что ранее оформленный патент, у которого еще не вышел срок действия, останется действительным даже в случае смены физическим лицом рода деятельности. То есть если человек захочет сменить работу, у него не будет иметься необходимости для повторного получения такого документа.

Читайте также  Какое образование нужно для работы в МЧС

Естественно, наличие у мигранта патента на работу является важным условием во время трудоустройства, особенно, если речь идет о крупных компаниях с хорошей репутацией. В таком случае, директор данной компании вряд ли захочет рисковать и принимать на ту или иную должность иностранного сотрудника без какого-либо разрешения на трудовую деятельность.

Именно поэтому данный вопрос, в обязательном порядке, должен быть оговорен сторонами профессиональных отношений еще до момента официального трудоустройства, например, еще на этапах первых собеседований.

Если кандидат на должность по каким-либо причинам отказывается оформлять патент либо постоянно избегает обсуждения данного вопроса, у работодателя будет иметься законное право на вынесение отрицательного решения относительно трудоустройства.

Стоимость оформления патента

Сразу следует отметить, что процедура оформления разрешения на работу не осуществляется на бесплатной основе. То есть в обязанности заинтересованного лица будет входить внесение определенной денежной суммы в соответствии с установленными правилами и нормативами. К нормативно-правовым актам, с помощью которых осуществляется процедура регулирования выдачи официальных разрешений на работу, можно отнести следующие:

  1. Налоговое законодательство РФ. Именно положениями НК РФ устанавливается базовый размер стоимости за такую процедуру, как оформление официального разрешения на трудовую деятельность. В соответствии с существующими нормами, она составляет ровно 1200 рублей.
  2. Приказ Министерства экономики и развития №772 от 20.10.2015 года. Данный нормативно-правовой акт определяет федеральный коэффициент от доходов физических лиц. Эта величина равна 1,514. Следует отметить, что данные сведения подлежат постоянным обновлениям. Как правило, Министерство экономики и развития обновляет приказ каждый год, выпуская к нему различные дополнения и поправки.
  3. Трудовое законодательство РФ. Его положениями также устанавливаются определенные требования относительно обязательного оформления разрешения для работы некоторыми гражданами. Более того, в ТК РФ содержится также и дополнительная информация относительно определенных мер ответственности, которые могут грозить недобросовестным работодателям, трудоустраивающим лиц без разрешения.
  4. Региональные коэффициенты. Данные показатели могут быть установлены самостоятельно в различных регионах нашей страны. При этом уполномоченными лицами, как правило, учитываются особенности текущего рынка труда, а также иные важные факторы в данном районе. В том случае, если в определенном регионе не был введен индивидуальный коэффициент, в расчет должен быть принят стандартный показатель, равный единице.

Если говорить о средних размерах суммы, в которую может обойтись оформление официального разрешения на работу, она может равняться примерно 4000 рублей.

Точную стоимость всегда можно узнать в территориальном отделе ФМС.

Представители данной организации также смогут представить заинтересованному лицу и иную важную информацию относительно установленного порядка оформления разрешения, а также о некоторых особенностях такой процедуры.

Работа иностранного гражданина без патента

Современные нормы административного законодательства предусматривают определенные меры ответственности за выполнение профессиональных обязанностей иностранным гражданином при отсутствии у него официального разрешения. В большинстве случаев, данные меры ответственности будут выражены в назначении денежного штрафа. В соответствии с установленными требованиями, его размер может достигать 5 000 рублей.

В некоторых случаях уполномоченным органом также может быть поставлен вопрос относительно принудительного выдворения гражданина за пределы РФ. Как правило, такая мера нередко применяется в том случае, если ранее гражданину уже был назначен штраф за данное нарушение, однако никакого эффекта такие меры не принесли и он продолжил исполнять свои обязанности без официального разрешения.

Следует отметить, что несколько более жесткие требования действуют в городах федерального значения, а именно – в Москве и Санкт-Петербурге. Там денежные штрафы за отсутствие действующего патента у гражданина могут достигать 7000 рублей. Сюда же также можно прибавить и такую меру, как выдворение физического лица за пределы нашего государства.

Отдельно необходимо упомянуть и о таком важном факте, что определенные меры ответственности также будут возложены и на работодателя, в штате которого были обнаружены иностранные сотрудники без соответствующих разрешений. В отношении таких начальников могут быть установлены достаточно серьезные денежные штрафы:

  • если речь идет о должностном лице – до 70 000 рублей;
  • если же нарушения были зафиксированы в отношении юридического лица – штраф может достигать одного миллиона рублей. При этом сюда также может быть прибавлена и такая мера ответственности, как приостановка деятельности компании на определенный период времени.

Процедура продления патента

Любой патент на работу, выданный уполномоченной организацией, может быть действителен в период от одного до двенадцати месяцев.

Как только период действия будет подходить к концу, у мигранта, как правило, появится необходимость в его продлении. Здесь следует помнить о некоторых правилах, установленных в отношении данной процедуры.

В частности, патент с минимальным периодом действия в один месяц может быть продлен не более 11 раз.

Сама процедура продления осуществляется достаточно просто. Срок действия ранее выданного документа увеличивается автоматически, в случае внесения заинтересованным лицом очередного авансового платежа. При этом никаких дополнительных документов и заявлений предоставлять в органы ФМС не нужно.

В некоторых случаях уполномоченная организация сможет вынести отрицательное решение в отношении предоставления разрешения на работу иностранному лицу. В такой ситуации у гражданина сохранится право повторной подачи всех необходимых документов. Однако следует помнить, что реализовать данное право он сможет лишь спустя ровно 12 месяцев, с момента отказа.

Документы для патента

Для того чтобы произвести начальное оформление официального разрешения на работу, иностранному гражданину нужно будет подготовить список документов, в соответствии с установленным официальным перечнем. К таким бумагам можно отнести следующие:

  • личное заявление, которое было заполнено иностранным гражданином, в соответствии с действующим образцом;
  • документ, способный подтвердить личность иностранного лица;
  • полис, подтверждающий тот факт, что иностранным гражданином был заключен официальный добровольный договор на медицинское страхование;
  • медицинская справка, подтверждающая факт отсутствия у иностранного лица различных опасных и инфекционных заболеваний, включая ВИЧ, некоторые бактериальные вирусы и т.д.;
  • официальный документ, способный подтвердить тот факт, что иностранный гражданин обладает всеми необходимыми навыками относительно чтения, написания и изложения информации на русском языке;
  • справка, подтверждающая факт наличия у иностранного лица официальной действующей регистрации;
  • иные документы, которые могут быть истребованы уполномоченным лицом, при условии, что указанная в них информация имеет прямое отношение к вопросу оформления патента.

Как проверить патент?

Как уже было сказано выше, патент на осуществление трудовой деятельности представляет собой важный юридический документ, оформление которого происходит в строгом соответствии с установленным порядком.

Сам патент представляет собой документ, все сведения которого указываются на одном листе. Вносятся эти сведения на бланк строгой отчетности. Он обладает таким основным и важным признаком, как индивидуальный номер.

Многих работодателей, во время осуществления трудоустройства иностранных граждан, волнуют вопросы о том, каким образом можно осуществить проверку представленных ими разрешений на осуществление трудовой деятельности. Такие желания вполне объяснимы – ведь сейчас патент можно приобрести у недобросовестных компаний, которые, фактически, осуществляют продажу поддельных документов.

Все официально выданные патенты заносятся в специальную базу. Для того чтобы осуществить проверку, можно зайти на сайт ФНС России и вбить в соответствующие графы номер документа, а также иные важные сведения. После этого система отобразит всю необходимую информацию, а именно – дату выдачи документа, срок его действия, ФИО иностранного лица и т.д.

Итоги

Процедура получения патента на работу иностранным гражданином будет включать в себя следующие этапы:

  • сначала заинтересованному лицу необходимо будет посетить местное отделение ФМС, либо воспользоваться услугами такой организации, как многофункциональный центр;
  • там нужно написать личное заявление, предварительно подготовив комплект дополнительных документов;
  • следует отметить, что получение патента включает в себя и прохождение некоторых медицинских процедур. В частности, гражданину нужно будет получить справку об отсутствии опасных заболеваний, пройдя необходимые анализы и исследования;
  • важным этапом здесь также станет и сдача официального экзамена по русскому языку. В течение этой процедуры, иностранному гражданину необходимо будет доказать, что он сможет свободно говорить, писать, а также читать по-русски;
  • после сбора всех требуемых документов, полный пакет бумаг необходимо будет передать в уполномоченную инстанцию. Далее останется лишь дождаться ее окончательного решения по созданной заявке.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/patent-na-rabotu/patent-na-rabotu-dlya-inostrannyh-grazdan/

Как получить патент на работу, особенности процедуры

Российская Федерация, в частности ее столица, всегда привлекала иностранных граждан возможностью заработать денег и улучшить свое финансовое состояние. Жители Украины, Казахстана, а также других стран СНГ едут в Россию в поисках новой жизни и более ощутимых заработков.

Однако для того чтобы трудоустроиться на территории РФ, необходимо оформить разрешение на работу или патент. В противном случае вы рискуете получить статус нелегального работника, что влечет за собой не только выдворение из страны, но и наложение административных санкций.

С условиями оформления патента на работу для иностранных граждан, его стоимостью, особенностями процедуры продления документа ознакомит вас материал, представленный в данной статье.

Что такое патент на работу и кому он нужен

Для легального трудоустройства иностранцу необходимо оформить один из следующих документов: разрешение на трудоустройство или патент. Какой именно документ нужно получить зависит от двух факторов:

  • Гражданство трудового мигранта;
  • Миграционный режим, установленный между страной, подданным которой является иностранец, и Россией.

Если для въезда на территорию РФ трудовому мигранту следует оформлять визу, ему потребуется разрешение на трудоустройство. Для подданных государств, пребывающих в безвизовых отношениях с Россией, необходимо получить патент. Также есть ряд стран, жители которых вообще освобождаются от оформления какого-либо документа. К таким странам относятся:

  1. Беларусь;
  2. Армения;
  3. Казахстан;
  4. Киргизия.
Читайте также  Справка на профпригодность при приеме на работу

Подданные вышеперечисленных стран, желающие получить легальную работу в России, должны всего лишь пройти процедуру постановки на миграционный учет, сделать это можно по месту фактического пребывания, и заключить контракт с работодателем-гражданином РФ.

Согласно законодательству от обязанности получения патента освобождены:

  1. Участники программы переселения соотечественников, а также члены их семей;
  2. Дипломаты, консулы, представители организаций международного значения;
  3. Аккредитованные журналисты;
  4. Сотрудники предприятий, зарегистрированных в других государствах, которые выполняют монтажные работы, сервисное и послегарантийное обслуживание технических средств, поставляемых в РФ;
  5. Студенты, совмещающие обучение с трудовой деятельностью;
  6. Научные сотрудники и педагоги, приглашенные для осуществления трудовой деятельности в учебных заведениях РФ, кроме тех, которые претендуют на трудоустройство в духовных педагогических заведениях;
  7. Медики, приглашенные для работы в РФ;
  8. Беженцы и лица, нуждающиеся во временном убежище.

Согласно закону, регулирующему вопросы правового положения иностранцев в РФ, нанимать на работу граждан, обладающих патентом, могут не все российские работодатели, а лишь определенные категории.

Допустимые категории работодателей:

  1. Индивидуальные предприниматели;
  2. Юр. лица;
  3. Адвокаты и нотариусы, занимающиеся частной практикой;
  4. Граждане России, осуществление деятельности которых связано с процедурой лицензирования или госрегистрации;
  5. Лица, использующие наемный труд иностранцев для выполнения работ не связанных с предпринимательством, так сказать для личных потребностей.

Также законом установлено обязательное требование в отношении работодателей, нанимающих иностранцев с патентом. Оно заключается в обязанности нанимателя сообщить о факте зачисления в штат предприятия или увольнения иностранного сотрудника в региональное отделение ФМС. Сделать это можно как в бумажном виде, путем подачи соответствующего заявления, так и в электронном. На уведомление миграционной службы отводится 3 дня.

Действия трудового мигранта при въезде в Россию

Начальным этапом в процедуре трудоустройства является корректное заполнение иностранцем миграционной карты при въезде в страну. Так, помимо личных данных и срока пребывания в России, в документе необходимо указать цель посещения государства. В данном случае – это работа. На это следует обратить внимание, поскольку при неправильном заполнении карты последующее получение патента значительно усложняется.

После заполнения карты мигранта иностранец обязан пройти процедуру постановки на миграционный учет. На реализацию данного мероприятия законом отводится определенный период.

Для граждан Казахстана, Киргизии, Армении и Беларуси этот срок составляет 30 дней, для жителей Украины – 90, подданным всех остальных государств стать на учет необходимо в течение недели с момента пересечения границы РФ.

Также льготный период осуществления процедуры постановки на миграционный учет предоставляется таджикам, для них установлен срок в 15 дней.

Порядок оформления патента: куда следует обращаться и в какие сроки

После регистрации мигрант может переходить непосредственно к самой процедуре оформления трудового патента.

Для этого следует собрать установленный пакет документов и предоставить его в региональный орган МВД РФ, расположенный по месту регистрации трудового мигранта. Сделать это нужно в течение месяца с момента прибытия в РФ.

Подать заявление о предоставлении патента, а также сопутствующие документы можно как лично, так и через доверенное лицо.

Стоит отметить, что существует ряд фирм, с помощью которых можно быстро и легко оформить патент. Оплатив услуги посредника, вы получаете документ в более сжатые сроки. Хотя, при наличии всех документов, правильно заполненной миграционной карты, сделать это можно и самостоятельно. Подробная и достоверная информация о порядке предоставления патента размещена на официальном сайте ФМС России.

Пакет документов

Чтобы получить патент, необходимо представить такие документы:

  1. Заявление от имени трудового мигранта о предоставлении патента на работу (2 экземпляра);
  2. Документ, предназначением которого является удостоверение личности мигранта. Причем он должен быть признан РФ. Так, с начала 2016 года подданные Узбекистана должны подавать национальный паспорт нового образца.

    Если оригинал документа не на русском языке, его следует перевести и заверить у нотариуса;

  3. Корректно заполненная карта мигранта. В случае порчи или утери документа сотрудники миграционной службы проверяют информацию, которую вы внесли в карту при въезде в страну, самостоятельно.

    Главное, чтобы в графе, содержащей сведения о цели посещения РФ, было указано «работа»;

  4. Медицинский полис, соответствующий установленным требованиям. Страховка должна иметь законную силу на территории РФ, а также срок ее действия должен быть больше общего периода пребывания мигранта в стране.

    Вместо полиса можно предоставить договор об оказании платных медицинских услуг, заключенный с заведением, расположенном на территории РФ. Как полисом, так и договором должно быть предусмотрено оказание заявителю при необходимости первой неотложной помощи, а также специализированных медицинских услуг.

    Следует отметить, что российские власти вправе установить перечень допустимых медучреждений, которые могут заключать договоры с иностранными подданными, претендующими на получение патента;

  5. Материалы, свидетельствующие об отсутствии у заявителя наркозависимости, инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, в частности СПИДа.

    Выдавать подобные документы уполномочены только те медицинские заведения, которые расположены на территории РФ;

  6. Документы, подтверждающие владение государственным языком России на надлежащем уровне, а также свидетельствующие о наличии у заявителя необходимых знаний об истории РФ и ее основных законодательных актах;
  7. Документы, подтверждающие факт регистрации заявителя по месту пребывания (регистрационный талон);
  8. Матовая фотография, установленного формата.

Если обращение осуществляется с пропуском установленного 30-дневного срока, к вышеперечисленным документам следует приложить квитанцию, подтверждающую оплату штрафа. Совместно с предоставлением документов заявитель должен пройти процедуру снятия отпечатков пальцев.

Выдача патента, срок его действия

Срок рассмотрения заявления органами ФМС, как правило, не превышает 10 дней. По истечении этого периода, при условии принятия удовлетворительного решения, мигрант получает патент, срок действия которого может быть от одного месяца до года.

В документе обязательно указывается, на территории какого субъекта РФ может работать заявитель, поэтому поменять свои планы и трудоустроиться в другом регионе страны уже не получится. Также патент может содержать информацию о профессии его обладателя.

Менять сферу деятельности, которая должна соответствовать указанной в документе, без предварительного согласования с ФМС запрещается.

Чтобы получить патент мигрант должен лично прийти в отделение миграционной службы, рассматривавшее заявление, предъявить паспорт и чек, подтверждающий оплату авансового сбора. При наличии вышеперечисленных документов заявитель получает патент на работу.

Процедура продления действия патента

Когда срок действия патента подходит к концу, его обладатель вправе продлить документ. Для этого необходимо внести очередной авансовый платеж. Посещение отделения ФМС, выдавшего патент, для проведения платежа не требуется. Документ со сроком действия один месяц может продлеваться еще максимум 11 раз. Повторное получение миграционной карты для продления патента также не предусмотрено.

Если по истечении действия патента оплата авансового платежа произведена не была, документ теряет свою силу, поэтому дальнейшая трудовая деятельность его обладателя является нелегальной.

Стоимость документа

Сумма, которую необходимо заплатить в качестве авансового платежа за предоставление патента на работу, в разных субъектах РФ разная.

Авансовый платеж состоит из:

  1. Стоимости непосредственно самого патента. Согласно НК РФ это 1200 рублей;
  2. Оплата федерального коэффициента-дефлятора в размере 1,514 рублей.

    Данная сумма актуальна только для 2016 года, поскольку переустанавливается правительством страны ежегодно;

  3. Оплата регионального коэффициента, размер которого устанавливается согласно законодательным актам каждого субъекта РФ.

    При этом обязательно берутся во внимание особенности рынка труда каждого отдельного региона. В субъектах РФ, законодательством которых не установлен данный показатель, размер платежа равен единице.

К примеру, чтобы получить патент на трудоустройство в столице следует заплатить 4200 рублей (1200 * 1,514 * 2,3118). Региональный коэффициент при этом составляет 2,3118 рублей.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-350-97-04
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-309-87-91
  • Федеральный: +7-800-511-69-34

Ответственность за нелегальное трудоустройство

За нарушение установленного для иностранцев правила, согласно которому трудоустройство на территории России возможно только на основании патента, законодательством предусмотрена административная ответственность. Причем привлечение к ответственности грозит не только работнику, но и работодателю.

Наложение штрафных санкций применяется в таких случаях:

  • Обладатель патента трудоустроился за пределами установленного документом региона;
  • Срок действия патента подошел к концу, но документ не был продлен;
  • Профессиональная деятельность трудового мигранта не соответствует той, что предусмотрена патентом.

В зависимости от региона, на территории которого совершено правонарушение, размер штрафа может быть от 5 до 7 тысяч рублей. Повторное нарушение влечет за собой депортацию из страны и запрет на пересечение границ России в течение 10 лет.

Что касается работодателей, принимающих на работу иностранцев без патента, то для них суммы штрафов значительно выше. Так, за одного нелегального работника придется заплатить до 1 млн. рублей.

Согласно законодательству работодатель обязан на месяц отстранить от выполнения служебных обязанностей работника, срок действия патента которого истек. Если обладатель такого документа в течение 30 дней не продлил его действие, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по поводу получения патента на работу в РФ, то наш дежурный юрист онлайн готов оперативно на них ответить.

Источник: http://law03.ru/tourism/article/patent-na-rabotu-dlya-inostrannyx-grazhdan

Отличия патента и разрешения на работу — в чем заключается разница в 2018 году

— Организация бизнеса — Кадры — Патент и разрешение на работу – в чем разница в 2018 году, и не одно и то же ли это

Как работодателям, так и желающим устроиться на работу иностранным гражданам следует знать особенности правового регулирования данного процесса, которое может обеспечиваться при помощи таких механизмов, как патент или разрешение на работу.

При этом данные правовые механизмы имеют множество характерных особенностей и отличий, понимание которых является обязательным для всех сторон трудовых взаимоотношений.

В чем разница между патентом и разрешением на работу в 2018 году, не одно и то же ли это, и как обеспечиваются основные принципы выдачи подобных документов – обо всём этом может сообщить российское законодательство.

Правовое регулирование патента и разрешения на работу в России в 2018 году – кому они нужны

Главным нормативным документом, который регулирует различные режимы пребывания нерезидентов России в государстве, а также большинство иных аспектов такого нахождения, является ФЗ №115 от 25.07.2002.

Именно положения означенного Федерального закона устанавливают различные принципы трудоустройства для иностранцев из разных государств и с разными статусами.

Так, различные варианты приема на работу иностранных граждан в России могут требовать разных вариантов оформления документов.

Поэтому прежде, чем рассматривать особенности и отличия между патентом и разрешением на работу, следует исключить все категории нерезидентов, которым не требуется оформление ни одного из этих документов. Так, патент или разрешение не нужно оформлять следующим иностранцам:

  • Гражданам ЕАЭС. Лица, проживающие в странах, входящих в Евразийский экономический союз, могут свободно трудоустраиваться без оформления дополнительной документации в государствах ЕАЭС, и Российская Федерация не является исключением из данного порядка.
  • Обладающим полученным в законном порядке видом на жительство. Прием на работу по ВНЖ по своим правовым механизмам является одним из наиболее простых и не требует от соискателя оформления патента или разрешения, равно как и снижает требования к самим работодателям.
  • Имеющим разрешение на временное проживание. В данной ситуации для работников устанавливаются более строгие ограничения, чем для лиц, обладающих ВНЖ, однако в целом процедура их трудоустройства все равно является более простой, чем при патенте или разрешении на работу.
  • Иностранцам, входящим в особые категории специального регулирования порядка трудоустройства и нахождения. К ним относятся иностранные студенты, высококвалифицированные специалисты, монтажники и ремонтники от производителей иностранного оборудования, приглашенные педагоги и врачи, соотечественники-переселенцы, носители русского языка и иные категории нерезидентов.

Патент и разрешение на работу являются абсолютно разными документами, имеющими различные принципы оформления. При этом их применение строго разграничено по категориям резидентов. То есть, иностранец обязан оформлять либо патент, либо разрешение на работу – ситуаций, в которых он мог бы оформить оба этих документа, законодательство не предусматривает.

Кроме этого, как работодателям, так и соискателям, вне зависимости от способа оформления трудовых взаимоотношений, следует обратить внимание на положения Главы 50.

1 Трудового кодекса, положениями статей которой устанавливаются основные отличия при заключении трудового договора с иностранцами.

Также она затрагивает и вопрос осуществления трудовых взаимоотношений или их последующего расторжения, а также приостановления по дополнительным основаниям, например – при истечении действия патента или разрешения на работу.

Патент и разрешение на работу предназначены лишь для некоторых категорий иностранных граждан. Так, они выдаются лицам, не входящим в вышеуказанные списки тех, кто может работать без данных документов.

То есть – гражданам стран, имеющих безвизовый режим с Российской Федерацией, но не входящих в ЕАЭС, а также иностранцам из стран, для которых установлен визовый режим.

Более подробно отличия каждого из рассматриваемых документов будут рассмотрены далее.

Патент и его отличия от разрешения на работу в России

Миграционный патент – это отдельный документ, который предоставляет право трудоустраиваться в России гражданам отдельных государств, имеющих безвизовый режим с Российской Федерацией. В список таковых стран с точки зрения российского законодательства входят:

  • Абхазия.
  • Молдова.
  • Азербайджан.
  • Украина.
  • Узбекистан.
  • Таджикистан.

Несмотря на то, что Россия имеет безвизовый режим с куда большим количеством стран, чем вышеприведенный список, патенты на работу могут выдаваться исключительно их гражданам либо беженцам из вышеозначенных государств.

Патентное трудоустройство предполагает возможность более простого оформления на работу по соответствующему документу.

Обязанность по его оформлению возлагается целиком и полностью на самого трудоустраивающегося сотрудника и не требует вовлечения работодателя. Кроме этого, патент имеет и множество иных отличительных особенностей.

Так, к основным отличиям патента от разрешения на работу можно отнести:

  • Ограниченный список государств, для граждан которых действует означенный режим. Правовое регулирование вопросов предоставления патента для приема на работу затрагивает лишь шесть государств, в то время как разрешение на работу касается всех иностранцев, не включенных в означенный список и не входящих в иные специфические категории с упрощенными механизмами трудоустройства.
  • Простота оформления. Получение патента гражданином иностранного государства является куда более простой процедурой в сравнении с разрешением на работу. При этом таковое оформление требует куда меньшего пакета документов и может проводиться непосредственно на российской территории, а не заблаговременно, до въезда на неё.
  • Низкие затраты. Стоимость патента в 2018 году намного ниже, чем установленная цена разрешения на работу. При этом следует отметить, что при получении разрешения на работу затраты возлагаются как на самого трудового мигранта, так и на работодателя, в то время как патент касается непосредственно работника.
  • Отсутствие целевого регулирования. Так, патент на работу позволяет иностранцу трудоустраиваться на практически любое предприятие, за исключением государственных организаций в пределах территории действия патента и указанной в нем профессии, в то время как разрешение на работу предполагает трудоустройство в строго определенный субъект хозяйствования.
  • Меньшая нагрузка на работодателя. Для оформления патента работодателю не следует прилагать никаких усилий – ему достаточно просто оформить трудовой договор с соискателем, произведя лишь проверку его документов и уведомив контролирующие органы.
  • Отсутствие квотирования. В отношении патентного трудоустройства законодательно не устанавливаются квоты по количеству иностранных работников на предприятии, в то время как для разрешения на работу они действуют в полной мере и за нарушение миграционного законодательства в данной сфере предусматриваются различные санкции и ответственность.
  • Более широкие возможности трудоустройства. Патент позволяет трудоустраиваться как у юридических лиц, так и у индивидуальных предпринимателей или иных субъектов хозяйствования, действующих без образования юридического лица.

Более подробно о том, как проводится прием на работу по патенту можно прочитать в отдельной статье. В целом же, данный режим является достаточно простым в сравнении с разрешением на работу, однако к его недостаткам можно отнести ограниченный спектр выдачи подобного документа.

Что такое разрешение на работу и в чем его разница от патента

Разрешение на работу (РнР) предполагается к выдаче трудовым мигрантам из государств, для граждан которых требуется обязательное получение визы.

Кроме этого, предполагается получение именно РнР и для жителей безвизовых стран, не входящих в список государств ЕАЭС или же не подлежащих патентному трудоустройству.

Таким образом, к основным отличиям разрешения на работу можно отнести следующие его особенности:

  • Лицо, оформляющее РнР. Основная процессуальная и бюрократическая нагрузка по оформлению разрешения на работу, в отличие от патента, возлагается на работодателя. Именно он подает необходимую документацию в миграционные органы, а работник лишь предоставляет соответствующие документы работодателю.
  • Обязательность оформления визы. Вне зависимости от того, действует ли безвизовый режим с государством, лицо из которого хочет трудоустроиться в России, для работы на территории РФ является необходимым оформление рабочей визы.
  • Наличие квот. Государство устанавливает ежегодные квоты по приему иностранных граждан на работу. Таковые квоты устанавливаются отдельно для различных отраслей деятельности и субъектов федерации.
  • Обязательность получения разрешения для работодателя. Работодатель, желающий трудоустроить иностранца из рассматриваемой категории, в обязательном порядке должен обратиться за получением разрешения на таковые действия. При этом ему необходимо встать на учет в центре занятости и управлении по вопросам миграции в МВД.
  • Срок получения. Общие сроки оформления разрешения на работу значительно отличаются от оформления патента и являются куда более долгими.
  • Целевые механизмы. Разрешение на работу позволяет трудоустраивать конкретного работника на конкретное предприятие, и не дает возможности этому сотруднику работать в иных организациях.

Это – лишь основные особенности, обеспечивающие разницу между разрешением на работу и патентом. В целом же, разрешение на работу иностранцам в России имеет куда более сложное правовое регулирование и более подробно рассматривается в отдельной статье.

Общие черты патента и разрешения на работу – что требуется от иностранца в любом случае

Несмотря на наличие множества отличий между патентом и разрешением на работу, оба таковых правовых режима трудоустройства имеют ряд общих черт. Их следует учитывать как работодателям, так и желающим получить работу в Российской Федерации сотрудникам. К одинаковым требованиям на патент и разрешение на работу можно отнести:

  • Обязательность уведомления органов миграции по факту заключения и расторжения трудового договора. Вне зависимости от режима, по которому трудоустраивается нерезидент России, работодатель должен в трехдневный срок направить уведомление о приеме иностранца на работу в контролирующие органы.
  • Наличие медицинской страховки. Как для иностранцев, работающих по патенту, так и для работающих по разрешению, необходимо оформление полиса добровольного медстрахования, или же заключение договора о медицинском обслуживании со специализированным аккредитованным на оказание таковых услуг учреждением.
  • Прохождение медицинского осмотра. Работа иностранцев в России допускается только в том случае, если они не больны наркоманией, ВИЧ и рядом иных заболеваний с высоким уровнем опасности и контагиозности.
  • Сдача экзамена. Для иностранцев, собирающихся работать как по патенту, так и по разрешению, требуется обязательная сдача специализированного экзамена по русскому языку, российской истории и основам законодательства. При этом сдача данного экзамена является платной.

Многие из вышеозначенных требований могут не применяться к отдельным категориям сотрудников. В частности, при привлечении на работу высококвалифицированных сотрудников из иностранных государств по приглашению или в специфических отраслях деятельности, знание русского языка, истории и законодательства может от них не требоваться. (32 голос., 4,16 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/patent-i-razreshenie-na-rabotu-v-chem-raznitsa-v-2018-godu-i-ne-odno-i-to-zhe-li-eto.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: